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勞動(dòng)合同試用期相關(guān)法律問(wèn)題指引

用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，因處于試用期內(nèi)而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)越來(lái)越多，如試用期被辭退、試用期辭職是否交納違約金、試用期辭職應(yīng)否賠償用人單位培訓(xùn)費(fèi)等等，本文就試用期內(nèi)所涉及的一些法律問(wèn)題進(jìn)行歸納分析，以便于用人單位以及勞動(dòng)者能夠...

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：7125次2013-02-05

勞動(dòng)者在試用期請(qǐng)長(zhǎng)假，用人單位如何應(yīng)對(duì)？

試用期是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的考核期，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定的試用期內(nèi)請(qǐng)長(zhǎng)假，可能使得用人單位無(wú)法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行較為詳細(xì)全面的考察，且會(huì)嚴(yán)重影響用人單位的工作安排。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：6262次2014-11-03

試用期未簽勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資么？

試用期為簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3785次2015-03-25

HR干貨｜“三期”女職工的勞動(dòng)保護(hù)與崗位調(diào)整

“三期”女職工，是指處在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的婦女。由于“三期”期間的女職工特殊的生理特征，國(guó)家法律規(guī)定對(duì)處于“三期”的女職工實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)和待遇。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：2997次2016-11-10

企業(yè)以試用期不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意什么？

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3661次2016-12-14

你若盛開(kāi)，蝴蝶自來(lái)｜股權(quán)激勵(lì)領(lǐng)袖營(yíng)第六期順利結(jié)營(yíng)

《股權(quán)激勵(lì)戰(zhàn)略領(lǐng)袖營(yíng)第六期》完美收官！

分類(lèi)：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：1854次2017-12-19

紙短情長(zhǎng)，道不盡的股權(quán)問(wèn)題｜第十期股權(quán)激勵(lì)戰(zhàn)略領(lǐng)袖營(yíng)開(kāi)營(yíng)在即

（6.29-7.1）我們陪你步入夏蟬，越過(guò)城市喧囂，剖析股權(quán)。

分類(lèi)：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：2177次2018-06-22

試用期的五大用工誤區(qū)，你的企業(yè)中招了嗎？

為了讓您不冒法律的險(xiǎn)，易法通走了十年~

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3504次2018-12-27

試用期辭退員工風(fēng)險(xiǎn)那么大，你的公司還不重視這些規(guī)則嗎？

為了讓你不冒法律的險(xiǎn)，易法通走了十年！

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：4113次2019-01-15

試用期辭退員工風(fēng)險(xiǎn)那么大，你的公司還不重視這些規(guī)則嗎？

為了讓您不冒法律的險(xiǎn)，易法通走了十年！

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3138次2019-02-19

借錢(qián)看人心，還錢(qián)顯人品！沒(méi)有約定還款期就不還錢(qián)了？（附借條范本）

人在江湖漂，哪能不遇急呢？朋友之間借錢(qián)本來(lái)就是件很尋常的事，誰(shuí)還沒(méi)有個(gè)周轉(zhuǎn)不開(kāi)的時(shí)候啊。所謂借錢(qián)看人心，還錢(qián)顯人品。有時(shí)好心借給朋友應(yīng)急，最后還錢(qián)的時(shí)候?qū)Ψ絽s百般推脫。撕破臉后錢(qián)難要，朋友也難做了。

分類(lèi)：債權(quán)債務(wù)閱讀：2225次2019-07-18

“禁售期”內(nèi)簽訂的股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議有效嗎？股份公司轉(zhuǎn)讓股權(quán)的限制條件又有哪些？

作為公司的發(fā)起人兼股東，如果連股權(quán)轉(zhuǎn)讓規(guī)則都搞不清楚，那要注意了！萬(wàn)一哪天“玩脫”，可能就把對(duì)公司的控制權(quán)也都“送”出去了~ 該知道的和不該知道的，都幫你整理清楚了，看完就能懂！

分類(lèi)：其他文章閱讀：2720次2019-10-21

法定期限內(nèi)，延長(zhǎng)員工試用期就一定合法嗎？其中的風(fēng)險(xiǎn)又該如何避免？

已約定好的試用期企業(yè)也可視情況依法延長(zhǎng)？巧妙避開(kāi)試用“雷區(qū)” 且看這家企業(yè)是如何做到的

分類(lèi)：合同糾紛閱讀：1956次2019-11-15

試用期多約定一個(gè)月，公司多支付一萬(wàn)？

北京某裝飾工程公司與員工劉某約定勞動(dòng)合同期限2年，試用期3個(gè)月；劉某試用期工資1.2萬(wàn)元，轉(zhuǎn)正后工資1.5萬(wàn)元。臨近試用期滿，公司認(rèn)為劉某工作能力不夠，因此與劉某協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系但雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事宜未達(dá)成合意，劉某由此提起勞動(dòng)仲裁，并主張...

分類(lèi)：合同糾紛閱讀：1886次2019-12-09

企業(yè)辭退違法服刑人員，居然不被允許？？解除權(quán)也有“保質(zhì)期”？

我們都知道，用人單位單方面做出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同的決定，是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，行使過(guò)失性辭退的權(quán)利。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3264次2020-04-22

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