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所謂試用期，是指勞動(dòng)者和公司建立勞動(dòng)關(guān)系后，為了相互了解而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。

但在企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)中，往往會(huì)出現(xiàn)這樣的情況：

用人單位在原本約定好的試用期內(nèi)無(wú)法考察清楚勞動(dòng)者的能力和品行等，想通過(guò)延長(zhǎng)試用期的方式來(lái)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行再考察。

那么，現(xiàn)在問(wèn)題來(lái)了，約定好的試用期，真的可以視工作情況而延長(zhǎng)嗎？

01員工表現(xiàn)欠佳，公司延長(zhǎng)試用期獲支持

去年9月，公司新招了一名員工小張，來(lái)做項(xiàng)目的成本預(yù)算員。并與他簽訂了一份勞動(dòng)合同，約定了3個(gè)月的試用期。

在小張入職一個(gè)月后，公司接到了一個(gè)新項(xiàng)目，是為一家房地產(chǎn)公司做室內(nèi)裝潢設(shè)計(jì)，期限為2個(gè)月。

當(dāng)時(shí)公司為了培養(yǎng)新人，鍛煉新人能力，決定讓小張也參與到這個(gè)項(xiàng)目來(lái)。

但由于小張自己在大學(xué)期間主攻方向并不是室內(nèi)設(shè)計(jì)，因此對(duì)這個(gè)項(xiàng)目的積極性并不高，甚至還有一絲懈怠。

不過(guò)公司看在他還是新人的份上，也就沒(méi)跟他計(jì)較。

時(shí)間很快就到了向客戶(hù)提交設(shè)計(jì)稿的日子。

在會(huì)議上，團(tuán)隊(duì)里的每個(gè)人都講解了自己的設(shè)計(jì)理念，但到了小張這，卻找不到人了！

項(xiàng)目經(jīng)理急了，可不能因?yàn)樗蝗税颜麄€(gè)項(xiàng)目毀了，于是趕忙去問(wèn)人事，才知道小張今天又請(qǐng)假了。

這已經(jīng)是小張從項(xiàng)目開(kāi)始以來(lái)，第三次請(qǐng)假了，還每次恰好都選在開(kāi)會(huì)的時(shí)候。

沒(méi)辦法，經(jīng)理只能讓其他同事幫忙講解，好在客戶(hù)對(duì)此次的設(shè)計(jì)很算滿(mǎn)意，并沒(méi)有追究。

但由于小張這樣的行為表現(xiàn)，差點(diǎn)給公司造成了不好的影響。

因此，在他三個(gè)月的試用期結(jié)束后，公司還是決定將他的試用期延長(zhǎng)至今年3月4日。

小張自己也在轉(zhuǎn)正審批表中簽字確認(rèn)了。

到了1月份，公司再次對(duì)小張的績(jī)效進(jìn)行了考核，但是小張的表現(xiàn)依舊是不盡人意。

于是公司最終選擇與小張解除勞動(dòng)合同。

但令公司沒(méi)想到的是，原本這也只是正常的勞動(dòng)關(guān)系解除，沒(méi)想到還是鬧上法庭。

因?yàn)樾挠胁桓实男堈J(rèn)為，公司已經(jīng)約定了一次試用期就不能再延長(zhǎng)，若再延長(zhǎng)試用期就屬于違法行為。因此要公司賠償2個(gè)月的工資損失。

這件事經(jīng)過(guò)了仲裁、一審和二審三個(gè)程序后，在試用期期限的設(shè)定問(wèn)題上都沒(méi)有支持小張的訴求。

原因是，仲裁委以及法院一致認(rèn)為：

在本案中，小張與公司在勞動(dòng)合同中約定的試用期為3個(gè)月，未超出法律規(guī)定的期限。

而試用期滿(mǎn)后，因小張工作表現(xiàn)不佳，公司決定進(jìn)一步考察，延長(zhǎng)的試用期也并未超出法定期限，也沒(méi)降低小張的工資待遇。

況且還是已經(jīng)經(jīng)過(guò)了小張本人同意的。

因此該行為并沒(méi)有沒(méi)有侵犯小張的合法權(quán)益，所以對(duì)小張要求公司賠償延長(zhǎng)試用期損失的訴請(qǐng)，不予支持。

02企業(yè)延長(zhǎng)試用期，合法嗎？

根據(jù)考察需要，適度的延長(zhǎng)勞動(dòng)者試用期，是用工管理實(shí)踐中經(jīng)常要面對(duì)的問(wèn)題。

小張的事例，也為我們?cè)谘娱L(zhǎng)員工試用期上提供了一個(gè)新的思路和范式。

因此在有些地區(qū)，比如說(shuō)浙江省高院，就直接對(duì)能否延長(zhǎng)勞動(dòng)者試用期這個(gè)問(wèn)題作出了具體的解釋。2019年6月21日，《浙江省高級(jí)人民法院民事審判第一庭、浙江省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答（五）》（浙高法民一〔2019〕1 號(hào)）發(fā)布，該文件第6條指出：“用人單位與勞動(dòng)者約定了試用期，試用期內(nèi)雙方協(xié)商一致以書(shū)面形式約定延長(zhǎng)試用期，延長(zhǎng)后累計(jì)的試用期仍在法定期限內(nèi)的，不屬于同一用人單位與同一勞動(dòng)者多次約定試用期的情形，該約定合法有效。”

據(jù)此，在浙江地區(qū)，嚴(yán)格遵守相應(yīng)程序的情況下，延長(zhǎng)試用期為合法行為。

但是在沒(méi)有這種明確規(guī)定的地區(qū)，用人單位如果延長(zhǎng)員工試用期，還是存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。

03實(shí)操建議

入職前：

用人單位可以在員工入職前就考慮好，對(duì)這個(gè)員工的考核究竟需要多長(zhǎng)時(shí)間。

如果覺(jué)得不能在很短的時(shí)間就判斷出來(lái)，那么，用人單位其實(shí)可以將試用期一次性“用足”。

比如說(shuō)，三年期的勞動(dòng)合同就直接約定為六個(gè)月。

如果員工表現(xiàn)良好可以提前轉(zhuǎn)正，那就縮短試用期，這樣就不會(huì)產(chǎn)生對(duì)員工利益造成損害的法律風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任。

入職后：

若實(shí)在需要延長(zhǎng)試用期，其在條件和程序上，公司可在規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)范。

建議企業(yè)讓員工簽訂一份延長(zhǎng)試用期的書(shū)面文件，并清晰注明延長(zhǎng)試用期的事由，同時(shí)書(shū)面文件須雙方簽字蓋章或捺印。

當(dāng)然還有很重要的一點(diǎn)！不是在任何情形下都可以約定試用期！

以下三種情形就不能約定試用期了：

1、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；

2、非全日制用工；

3、勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的。

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