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協(xié)助當(dāng)事人處理合同糾紛，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞務(wù)合同糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
為了保護(hù)老、弱、病、殘等特殊群體勞動者的合法權(quán)益，我國《勞動合同法》第42條規(guī)定了下述六種禁止用人單位利用無過失辭退以及經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動合同的情形：
協(xié)助當(dāng)事人處理租賃合同糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
案情：2009年8月，劉某到某餐廳當(dāng)服務(wù)員，雙方簽訂為期一年的勞動合同。2010年4月，劉某被診斷患有乙型肝炎，餐廳給予其三個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿后，劉某的病尚未完全痊愈，根據(jù)食品衛(wèi)生管理規(guī)定，劉某不能從事原工作，因此餐廳另安排其當(dāng)清潔工，...
幫助當(dāng)事人解決保險合同糾紛問題，維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人追回工程款12495.8元。
為當(dāng)事人追回保證金3萬元。
最近，網(wǎng)上有一則調(diào)查消息稱，許多打工者表示節(jié)后不想再回到原單位工作，希望重新找工作。為此，北京徐玉領(lǐng)律師總結(jié)了多年來辦理勞動合同糾紛案的經(jīng)驗(yàn)，給準(zhǔn)備重新找工作并簽訂勞動合同的農(nóng)民工朋友們提了10條建議：
案情：廣州市A公司職員甲因患病需住院治療，由于病情嚴(yán)重其在醫(yī)療期滿之后仍在住院治療。該期間甲與A公司的勞動合同期滿，A公司遂與之解除勞動關(guān)系。請問：A公司的做法符合法律規(guī)定嗎？
為當(dāng)事人追回工程款項(xiàng)200545元及利息。
在合同糾紛中，維護(hù)了當(dāng)事人的權(quán)益，追回勞務(wù)費(fèi)38396元。
原告魏某某與被告某某建設(shè)集團(tuán)有限公司（以下簡稱“某某公司”）勞動合同糾紛一案，本院于2015年1月30日立案受理后，依法由代理審判員朱輝適用簡易程序，于2015年3月10日公開開庭進(jìn)行了審理。原告魏某某及其委托代理人蔣某某，被告某某公司的委...
企業(yè)通常都會與新聘用的員工簽訂一份勞動合同。將來如果企業(yè)在與勞動者之間產(chǎn)生爭議時，勞動合同往往會成為解決爭議的依據(jù)。
實(shí)踐中許多用人單位在勞動合同中會預(yù)先做出可根據(jù)工作需要隨時調(diào)整崗位的約定，但實(shí)際調(diào)整崗位時還是經(jīng)常引起勞動者的不滿，引發(fā)勞動爭議。
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