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協(xié)助當事人處理不服房屋行政管理糾紛，維護其合法權(quán)益。
受理城市規(guī)劃管理（規(guī)劃）行政糾紛，維護當事人合法權(quán)益。
受理服務(wù)合同糾紛，維護當事人的合法權(quán)益。
勞動合同（高級管理人員）簽訂注意事項
申訴人陳某原系某棉紡公司職工，雙方簽訂了勞動合同。2000年11月20日被訴人某棉紡公司以即將在12月31日到期為由通知申訴人到期終止勞動合同。申訴人的勞動合同與其他職工一樣是由被訴人統(tǒng)一保管的，保管的目的主要是防止職工遺失損壞，又便于到期...
1997年11月19日中華人民共和國國務(wù)院令第236號發(fā)布，根據(jù)2007年5月9日《國務(wù)院關(guān)于修改〈中華人民共和國合伙企業(yè)登記管理辦法〉的決定》修訂。
《中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法》于1994年7月5日由第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過，根據(jù)2007年8月30日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十九次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法〉的決定》修正。
公司的董事、監(jiān)事和高級管理人員的職位與地位都很高，好的決策者往往能夠帶領(lǐng)著公司不斷的前進。所以在選擇人員任職時，就需要謹慎和仔細考量。那么，哪些人是法律規(guī)定的不得擔任公司董事、監(jiān)事和高級管理人員職位的？下面小編將為您詳細講解：
目前，多種經(jīng)營主體并存、私營企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)快速成長，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況各不相同，法律賦予用人單位依法制定勞動合同管理制度，調(diào)整勞資關(guān)系，既是客觀形勢所需，也是實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理、用工自主權(quán)之必要。
上訴人廣州市某某管理有限公司因租賃合同糾紛一案，不服廣州市花都區(qū)人民法院（2013）穗花法民三初字第1069號民事判決，向本院提起上訴。本院在審理本案過程中，上訴人廣州市某某管理有限公司向本院申請撤回上訴。
原告王某訴被告浙江某某投資管理有限公司（以下簡稱“某某投資公司”）、張某某民間借貸糾紛一案，本院于2014年4月9日立案受理，依法由審判員顧炳木適用簡易程序獨任審判，并于2014年5月6日公開開庭進行了審理。原告王某的委托代理人韓某某和兩被...
（一）明確業(yè)主大會、業(yè)主委員會職責 房屋所有權(quán)人為業(yè)主。物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)全體業(yè)主組成業(yè)主大會。業(yè)主大會應(yīng)當代表和維護物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)全體業(yè)主在物業(yè)管理活動中的合法權(quán)益。
一部新法的修訂出臺意味著權(quán)利義務(wù)的改變，對社會關(guān)系的重新調(diào)整，快來看看你有哪些權(quán)利義務(wù)變了吧。 一、明確商品房銷售條件 為了防止不合法的商品房進入流通領(lǐng)域，《辦法》重申商品房預(yù)售實行預(yù)售許可制度。
隨著改革開放的步步推進，國家經(jīng)濟實力的穩(wěn)定增長，加之我國源遠流長的文化底蘊，風光旖旎的自然景觀，越來越多的海內(nèi)外游客爭相匯聚中華大地，只為一睹千年古國的風采。乘國家復(fù)興之大勢，各行各業(yè)也相繼迎來發(fā)展的春天，酒店、餐飲業(yè)更是機遇無限。然，在迎...
餐飲行業(yè)十分倚重員工的運用，優(yōu)秀的廚師，服務(wù)人員往往是餐飲單位發(fā)展經(jīng)營的重要基石?，F(xiàn)今社會餐飲行業(yè)競爭激烈，作為餐飲單位的經(jīng)營者，要十分注重對員工的規(guī)范管理，避免人才流失，用工糾紛等嚴重影響餐飲單位壽命的情形發(fā)生。力求在合法的基準上增強員工...
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