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案情：甲在某公司工作，雙方當初約定的合同期限是3年?？斓胶贤跐M時，甲受傷。待合同期滿，甲尚在醫(yī)療期內(nèi)，但該公司卻終止與甲的勞動合同。請問，該公司可以終止和甲的勞動合同嗎?
已約定好的試用期企業(yè)也可視情況依法延長？ 巧妙避開試用“雷區(qū)” 且看這家企業(yè)是如何做到的
勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，是我國社會主義法律體系中一個重要的獨立部門。
1、公司制定的規(guī)章制度不合法。 2、未按法律規(guī)定簽訂勞動、繳交醫(yī)社保。 3、勞動者欺詐風險。 4、用人單位規(guī)定解除合同及支付經(jīng)濟補償金。
對任意棄置垃圾、排放污染物或者噪聲、違反規(guī)定飼養(yǎng)動物、違章搭建、侵占通道及其他違法、違約的行為進行制止引發(fā)的糾紛。
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