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4001-555-689
防控期間不能及時簽訂或續(xù)簽勞動合同,公司需要支付雙倍工資?有什么風險?
申訴人陳某原系某棉紡公司職工,雙方簽訂了勞動合同。2000年11月20日被訴人某棉紡公司以即將在12月31日到期為由通知申訴人到期終止勞動合同。申訴人的勞動合同與其他職工一樣是由被訴人統(tǒng)一保管的,保管的目的主要是防止職工遺失損壞,又便于到期...
案情:甲與A公司已經連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同,現(xiàn)第二次簽訂的勞動合同到期,雙方愿意繼續(xù)維持勞動關系,且約定不再簽訂勞動合同。請問:甲和A公司繼續(xù)維持勞動關系,可否約定不再簽訂勞動合同?
在訴訟中,維護了當事人的權益。
公司員工辭職是需要辦理一定手續(xù)的,根據工作內容、性質的不同,所要辦理的手續(xù)也是不同的。離職手續(xù)是為了把自己手上的工作進行一個交接,每個公司或許會有些許不同的規(guī)定,有的離職手續(xù)更復雜、有的更簡單。
協(xié)助當事人處理租賃合同糾紛,維護其合法權益。
一、簽訂借款合同 借款合同是借款人向貸款人借款,到期返還借款并支付利息的書面約定。 其主要內容應包括金額、幣種(根據我國法律的規(guī)定,凡合同中無特殊約定的,均以人民幣為結算貨幣、利率、期限、用途和還款方式等。
幫助當事人解決借款合同糾紛,維護其合法權益。
最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定(2001年12月6日最高人民法院審判委員會第1201次會議通過)法釋〔2001〕33號 《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》已于2001年12月6日由最高人民法院審判委員會第1201次會議通過...
“解除”和“終止”,大家就發(fā)揮自己小學學過的知識,從表面上看也都懂,“解除”是一個動詞,需要先提出才能停止,而“終止”則是一個靜態(tài)的過程,時間到了,自然就停止了。
無固定期限勞動合同,是指用人單位與員工約定無確定終止時間的勞動合同。 不少人認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此,很多員工把無固定期限勞動合同視為“護身符”,千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面,用人單位則將...
案情:張某有一輛將于2002年6月報廢的夏利轎車。2002年5月,張某與李某簽訂汽車買賣協(xié)議,將張某的夏利轎車賣給李某,價格為1.8萬元(張某向李某出示的汽車行駛執(zhí)照登記日期上有灼傷的痕跡,使李某在購車時無法看清登記日期。但李某見發(fā)證日期為...
我國《勞動合同法》規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式”可見,我國允許對勞動合同進行變更,但勞動合同的變更需注意以下幾點問題。
勞動合同終止是指勞動合同訂立后,因出現(xiàn)某種法定的事實,導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅,或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。
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