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疫情爆發(fā)已經(jīng)一月有余了，這段時(shí)間，我們每個(gè)人都見證了疫情的防控工作取得的顯著成效，也逐漸看到疫情的形勢(shì)出現(xiàn)積極向好的趨勢(shì)。

但是我們也必須承認(rèn)，本次新冠肺炎確實(shí)對(duì)勞動(dòng)用工的影響極大。

讓部分行業(yè)面臨著較大的經(jīng)營壓力，勞動(dòng)者面臨待崗、失業(yè)、收入減少等風(fēng)險(xiǎn)，也導(dǎo)致了勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定性增加，勞動(dòng)關(guān)系矛盾逐步凸顯。

接下來，小編就先帶大家來看一下在疫情期間和勞動(dòng)合同有關(guān)的那些事~

一、公司已經(jīng)向應(yīng)聘者發(fā)出了錄用通知書, 明確了報(bào)到時(shí)間（例如2020年2月1日），那么現(xiàn)在可以疫情防控為由取消錄用嗎？

答：應(yīng)當(dāng)區(qū)分情況處理。

1.如果公司因?yàn)橐咔榈挠绊懗霈F(xiàn)了經(jīng)營困難，已經(jīng)停止招聘、進(jìn)行減員降薪等自救措施，無法為待入職的員工提供崗位。

我們認(rèn)為公司可以以不可抗力或者情勢(shì)變更撤銷錄用通知。

2.如果公司錄用通知針對(duì)的只是部分員工，撤銷的風(fēng)險(xiǎn)較大，易承擔(dān)締約過失責(zé)任。

為此，我們建議公司與員工積極溝通，提供其他崗位或者報(bào)銷招聘的交通、體檢費(fèi)用等，獲得該員工的理解和支持，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)雙方協(xié)商一致解約。

3.如果公司并未打算取消錄用，而僅僅是由于疫情防控需要，安排員工延期入職的，可以與員工溝通，保留相關(guān)的溝通記錄，以書面形式發(fā)送《入職時(shí)間調(diào)整通知書》，雙方勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)際用工之日起開始建立。

二、因?yàn)橐咔榉揽氐脑虿荒芗皶r(shí)簽訂或者續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要支付雙倍工資呢？

答：《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定了“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

這條未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資，性質(zhì)上屬于賠償金，用以懲罰用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂而故意不簽訂勞動(dòng)合同的違法行為，但是如果用人單位如果確實(shí)因?yàn)橐咔榉揽氐挠绊懀陀^上無法與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂或者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，沒有不簽訂勞動(dòng)合同的主觀惡意，不符合承擔(dān)賠償金的條件。

在實(shí)踐中，未復(fù)工期間，如果遇到員工勞動(dòng)合同到期了，小編建議公司可以通過電子郵件、微信、電話等方式發(fā)送續(xù)簽/不續(xù)簽通知，要求員工確認(rèn)，也可以以微信視頻的形式，由員工手持身份證驗(yàn)證身份，表明續(xù)簽意愿。

若協(xié)商一致續(xù)簽的，復(fù)工后須補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同（盡量不要超過30日）。

三、勞動(dòng)合同在疫情防控期間到期的，應(yīng)該要注意哪些問題呢？

答：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》（人社廳發(fā)明電［2020］５號(hào)）規(guī)定，我們可以知道：
在勞動(dòng)者因感染、疑似感染或密切接觸新型冠狀病毒隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間、政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同分別順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

但是勞動(dòng)合同在今年春節(jié)長(zhǎng)假內(nèi)到期的，是否順延還沒有一個(gè)明確的定論。

鑒于疫情在春節(jié)長(zhǎng)假期間已經(jīng)爆發(fā)，還是建議公司給予同等對(duì)待，勞動(dòng)合同順延的期間，不計(jì)入是否能夠簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的判斷標(biāo)準(zhǔn)。

四、受疫情防控影響，公司集體合同到期后無法及時(shí)重新簽訂的，可否順延集體合同期限？

答：受疫情防控影響，公司集體合同到期后無法及時(shí)履行法定民主程序重新簽訂集體合同的，公司可通過電話、短信、微信、電話會(huì)議等適當(dāng)方式征求職工代表或者全體職工順延集體合同期限的意見，雙方協(xié)商一致后可以順延集體合同期限，并以適當(dāng)方式予以公示。

五、員工在2020年春節(jié)前已經(jīng)提出了離職申請(qǐng)，現(xiàn)在因?yàn)橐咔榉揽匮娱L(zhǎng)假期的原因?qū)е铝穗x職手續(xù)無法辦理，那現(xiàn)在離職是否還有效力呢？

答：應(yīng)為有效。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定了，“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的通知到達(dá)用人單位即可產(chǎn)生效力。

因此，在員工提出離職申請(qǐng)符合其真實(shí)意愿的情況下，因疫情防控延長(zhǎng)假期導(dǎo)致離職手續(xù)無法辦理不影響其已提出離職的法律效力。

六、假期結(jié)束后，員工未及時(shí)返回公司上班，公司可以直接單方解除勞動(dòng)合同？

答：?jiǎn)T工未及時(shí)返回單位上班的，公司應(yīng)首先核實(shí)員工未及時(shí)返崗的原因，若確因接受有關(guān)傳染病的調(diào)查、檢驗(yàn)、采集樣本、隔離治療等預(yù)防控制措施，或因政府采取其他緊急措施導(dǎo)致無法提供正常勞動(dòng)的，根據(jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》相關(guān)規(guī)定，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同。

若不是因?yàn)樯鲜鲈颍菃T工無正當(dāng)理由曠工的，符合解除條件的則可依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同以及公司合法有效的規(guī)章制度單方解除勞動(dòng)合同。

七、對(duì)明確表示不愿意復(fù)工的員工，公司可以直接解除勞動(dòng)合同嗎？

答：對(duì)于這類員工，公司工會(huì)應(yīng)及時(shí)宣講疫情防控政策要求和公司復(fù)工的重要性，主動(dòng)勸導(dǎo)員工及時(shí)返崗。

對(duì)經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，公司可依法予以處理。

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勞動(dòng)合同到期