發(fā)表于：2020-03-16閱讀量：（2985）
隨著疫情逐漸受控，2月24日，又有一批企業(yè)相繼復工了。
小編也終于再次感受到了交通的擁堵，別說，還真的有點興奮呢！
不過這階段復工，除了必備的口罩、通行證、消毒水和測體溫以外，也肯定少不了這樣東西，它就是，各種花式“承諾書”。
因為很多企業(yè)在員工返崗復工過程中，都會先讓員工在復工承諾書上簽字。
內(nèi)容一般涉及：
員工的身體狀況、節(jié)日期間的行程、是否有重點地區(qū)人員接觸史等，以及員工對遵守企業(yè)疫情防控制度的承諾。
也有些是直接在復工承諾書上寫明了員工個人感染病毒，公司概不負責，或是員工提供虛假信息，公司可以立即辭退等內(nèi)容的。
雖然老板們也表示了：“如果不出事，跟沒簽字一樣，出了事就算簽了字，他也躲不過追責……”
但還是有員工看到這樣的承諾書就直接拒簽，甚至辭職的。
那么，企業(yè)是否可以要求員工在復工承諾書上簽字？員工對自己簽字的復工承諾書是否又需要承擔責任呢？
01 企業(yè)能要求員工在承諾書上簽字？
要知道，在疫情防控的當下，很多地方政府都是嚴防死守，對企業(yè)復工都規(guī)定了備案或者審批程序，企業(yè)需要提交復工申請書、承諾書、防疫方案、復工人員信息等材料，不少地區(qū)的《復工指南》上更是明確規(guī)定員工應主動申報相關信息并填寫個人承諾書。
有些地方還要求員工居住的小區(qū)或是所在的鄉(xiāng)村在承諾書上蓋章。
對于這種情形，企業(yè)要求員工在復工承諾書上簽字也是無奈之舉，對此員工也應當理解和配合。
但是，復工承諾書上的內(nèi)容該是什么樣的呢？
02 復工承諾書上可以有什么內(nèi)容？
復工承諾書的內(nèi)容肯定是要與疫情防控直接相關的：
1、員工健康狀況和節(jié)假日去向
可以了解員工及共同居住的親屬有無新冠肺炎癥狀，有無湖北等重點地區(qū)的旅行史、居住史，是否接觸過新冠肺炎的患者、疑似病例或者密切接觸者，是否接觸過來自重點地區(qū)的人員等等。
對于這一點，員工有如實告知的義務，不得刻意隱瞞，否則應當承擔相應的法律責任。
2、員工居家隔離或強制隔離
很多地區(qū)都有相關規(guī)定，要求有湖北旅行史、居住史，或者有與相關重點人員有密切接觸史的，如無發(fā)熱等癥狀可選擇居家或集中隔離觀察，有發(fā)熱癥狀的應到指定門診就診。
因此，企業(yè)可以要求員工對相關情況做出承諾，員工應當如實報告。
3、復工后遵守企業(yè)防疫措施
企業(yè)可以要求員工作出自覺遵守相關的防疫措施的承諾。
比如：員工應按照要求全程佩戴口罩；進出辦公場所自覺接受消毒、測量體溫；錯峰上下班、錯時就餐；承諾下班后，直接回家，不去人員密集的場所；不隨意外出、不聚餐、不串門、不接待無關人員來訪；員工個人或共同居住的親屬出現(xiàn)新冠肺炎癥狀及時報告企業(yè)等等。
4、法律責任
這一點是最容易出現(xiàn)問題的！例如：
① 在承諾書上寫“員工隱瞞真實情況，企業(yè)可以單方解除勞動合同”等之類的條款？
這種條款是否有效，我們還是要分情況來看的：
? 若是員工已經(jīng)構成刑事犯罪，比如已確診卻進入公共場所傳播病毒的（具體看兩高兩部出臺的《關于依法懲治妨害新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控違法犯罪的意見》）。
那么根據(jù)《勞動合同法》中“員工被依法追究刑事責任的”企業(yè)可以直接解除勞動合同。
因此只要有這種情形的員工，無論企業(yè)是否復工是否簽訂承諾書，企業(yè)都可以與其解除勞動合同。
? 若是員工隱瞞與疫情防控相關的信息或提供虛假信息的，但尚不構成犯罪的。
要是企業(yè)規(guī)章制度有規(guī)定“提供虛假信息屬于嚴重違規(guī)行為”，那么企業(yè)可以依據(jù)相關的規(guī)定制度解除與員工的勞動合同；要是企業(yè)規(guī)章制度沒規(guī)定，用人單位以誠實信用原則解除與員工的勞動關系，是很可能會引起勞動爭議的。
② 在承諾書上寫，“員工違反承諾被開除，不得通過任何渠道向公司主張權利和賠償”之類的內(nèi)容？
這樣的內(nèi)容是不合理且無效的。
因為員工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，享有依法申請調(diào)解、仲裁、向法院起訴的權利，這種權利并不會因為承諾書的簽訂被剝奪。
③ 在承諾書上寫，“員工感染新冠肺炎病毒，企業(yè)概不負責”之類的內(nèi)容？
這種條款也是不合法的。
因為對于認定為工傷的，企業(yè)要承擔工傷保險待遇；對于不能認定工傷的患病員工，企業(yè)應依照勞動法的相關規(guī)定為員工提供醫(yī)療期和病假工資，并且在醫(yī)療期內(nèi)，除員工有法律規(guī)定的嚴重主觀過錯以外，不能解除或終止員工的勞動合同。
最后，小編想說的是，企業(yè)不能通過簽訂帶有企業(yè)免責條款的承諾書來逃避應當承擔的責任，更不能因此放松疫情期間的各項防疫措施。
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