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在日常房屋租賃中，大多數租客在原有房屋租賃合同約定的租賃期限屆滿時往往繼續(xù)使用租賃房屋而沒有與出租人續(xù)簽租賃合同。那么，如何看待房屋租賃合同過期但未續(xù)簽的問題呢？
有的企業(yè)為了留住人才或滿足生產經營需要，在勞動合同期滿后，勞動者不愿意續(xù)訂的情況下，還強迫其續(xù)訂。那么，用人單位這種單方續(xù)訂的勞動合同的行為有效么？
根據《勞動合同法》，勞動合同期滿雙方未再簽署勞動合同的情況下，用人單位是否均需要向勞動者支付經濟補償，筆者認為應該區(qū)分不同的情形予以確定：
都說身體是革命的本錢，尤其是上班族更加生不起病，一生病去醫(yī)院要花錢，在單位請假又要被扣工資，如果是工傷呢，還可以有賠償，不是工傷又得擔心被開除。說多了都是淚??！
依據《勞動合同法》的規(guī)定，固定期限勞動合同到期終止后，用人單位負有通知勞動者續(xù)訂勞動合同的義務。用人單位沒有履行續(xù)約通知義務的，應當支付經濟補償金。
用人單位違反勞動法相關規(guī)定在合同期內辭退員工的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經無法繼續(xù)履行，員工可要求用人單位按照法律規(guī)定支付相應的賠償金。
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