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試用期為簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資。 《勞動合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的
貨款未結(jié),合作商爆雷?法務協(xié)助客戶維權(quán),追回30.7萬拖欠款!
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