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根據(jù)《勞動法》和《女職工勞動特別保護(hù)法》都對女職工的勞動保護(hù)做了特殊的規(guī)定。尤其是孕期哺乳期的女職工享有：不從事第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動、懷孕七個(gè)月以上和哺乳期的不加班和不上夜班、產(chǎn)假等等的權(quán)利。

對于用人單位違法法律的規(guī)定，侵害女職工的權(quán)利的，女職工可以通過以下途徑得到保護(hù)：

一、投訴、舉報(bào)、申訴

如果孕期哺乳期女職工遇到用人單位有侵害其法律合法權(quán)利的情況，可以用人單位所在地的勞動行政部門投訴、舉報(bào)、申訴。由勞動行政部門依法對用人單位的違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正，同時(shí)也可以處以罰款。對于情節(jié)嚴(yán)重的，可以由人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓。對給女職工造成損害的應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、申請調(diào)解仲裁

除了向勞動行政部門投訴外，女職工還可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

女職工一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

三、提起訴訟

女職工對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

＞＞＞ 《勞動保護(hù)措施包括哪些？》

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