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一般情況下舉證責任適用《民事訴訟法》規(guī)定的“誰主張,誰舉證”的原則。但是勞動糾紛案件存在特殊情況,存在“舉證責任倒置”的情況,以下就以勞動者和用人單位來說明。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過,現(xiàn)予公布,自2008年5月1日起施行。
一般情況下,用人單位應該合理安排勞動者工作量,盡量不要加班,但是如果用人單位因企業(yè)自身生產特點無法避免加班情況的,筆者建議用人單位因做到如下幾點,以減少類似糾紛:
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