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一般情況下，舉證責(zé)任適用“誰主張，誰舉證”的原則。但是勞動(dòng)糾紛案件存在特殊情況，存在“舉證責(zé)任倒置”的情況，以下就以勞動(dòng)者和用人單位來說明。

一、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的舉證責(zé)任

（一）應(yīng)當(dāng)舉證證明自己符合申訴或起訴的受理?xiàng)l件，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在、勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效未過。

其中勞動(dòng)者可以提供以下證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在：

（1）用人單位曾經(jīng)向勞動(dòng)者頒發(fā)的職工手冊(cè)、培訓(xùn)手冊(cè)等資料；

（2）用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的各種獎(jiǎng)勵(lì)證明；

（3）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位為其投保各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的證明（該證明在勞動(dòng)和社會(huì)保障機(jī)構(gòu)可以取得）；

（4）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“入門證”、“通行證”、“工作卡”、“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明勞動(dòng)者身份的證件；

（5）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；

（6）其他勞動(dòng)者的證言等。

不知道是否過了勞動(dòng)糾紛的訴訟時(shí)效，沒關(guān)系，看看下面這篇文章↓↓↓

《勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效是怎么規(guī)定的？》

（二）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)合同內(nèi)容承擔(dān)舉證責(zé)任

勞動(dòng)者對(duì)合同內(nèi)容（勞動(dòng)合同的期限、崗位、報(bào)酬水平等條款）承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)自己所主張的，引起勞動(dòng)合同關(guān)系訂立和生效，發(fā)生變更、解除、終止、撤銷的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。

（三）應(yīng)當(dāng)舉證證明因?yàn)橛萌藛挝坏脑?，?dǎo)致自己受到的損失。比如勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)證明自己被違反解除勞動(dòng)合同的情況下辭退了，對(duì)辭退事實(shí)起碼是要舉證的。

（四）對(duì)合同是否履行發(fā)生爭議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。因此即便是應(yīng)當(dāng)由用人單位提供的證據(jù)，但從仲裁或訴訟策略角度，也應(yīng)提交，防止用人單位提供偽證。

二、用人單位應(yīng)當(dāng)提供的證據(jù)的范圍

在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

綜合目前的法律和司法解釋的規(guī)定，專由用人單位提供的證據(jù)如下：

（一）用人單位應(yīng)當(dāng)就作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等用人單位單方面行動(dòng)或決定所依據(jù)的事實(shí)、法律和規(guī)章依據(jù)、決定的程序、決定文件的通知送達(dá)、出具解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明書等必要事項(xiàng)負(fù)舉證責(zé)任。

（二）用人單位應(yīng)當(dāng)就法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位履行的積極義務(wù)承擔(dān)舉證責(zé)任。主要有以下幾類：

1、 人力資源招聘公告以及用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況的相關(guān)證據(jù)（勞動(dòng)合同法第八條）；

2、《職工名冊(cè)》（勞動(dòng)合同法第七條），告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

3、考勤記錄、工作量記錄；

4、勞務(wù)派遣協(xié)議書、勞務(wù)派遣單位將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者的證明文件；

5、按月支付勞動(dòng)報(bào)酬、支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇的證明文件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金支付證明文件、為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金的證明文件、代扣代繳證明文件；

6、集體合同草案提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過、報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案的證明文件；

7、勞動(dòng)者過錯(cuò)責(zé)任認(rèn)定文件、勞動(dòng)者考核文件、勞動(dòng)者不能勝任工作或不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的證明等等；

8、勞動(dòng)合同、企業(yè)規(guī)章制度和員工手冊(cè)；用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定的證據(jù)。用人單位將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者的證據(jù)；（在線律師網(wǎng)—提供法律服務(wù)）

9、解除勞動(dòng)合同事先通知工會(huì)、聽取工會(huì)意見的證據(jù)，裁員程序履行適當(dāng)?shù)奈募?/p>

10、執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，衛(wèi)生物品發(fā)放記錄、安全防護(hù)措施的考核記錄以及女工特殊勞動(dòng)保護(hù)的管理記錄、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)的文件；

11、其他與勞動(dòng)爭議事項(xiàng)相關(guān)由用人單位掌管的相關(guān)法律文件。

 勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生了勞動(dòng)糾紛該怎么辦？雙方都應(yīng)該如何更好的維護(hù)自身權(quán)益呢？小編這里為您整理了合集，趕緊看看吧：

《勞動(dòng)爭議舉證責(zé)任由誰承擔(dān)？》

《勞動(dòng)糾紛處理流程》

《發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛了該怎么辦？》

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