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試用期是用人單位對勞動者的考核期，勞動者在勞動合同約定的試用期內請長假，可能使得用人單位無法對勞動者進行較為詳細全面的考察，且會嚴重影響用人單位的工作安排。
“三期”女職工，是指處在孕期、產期和哺乳期的婦女。由于“三期”期間的女職工特殊的生理特征，國家法律規(guī)定對處于“三期”的女職工實行特殊的勞動保護和待遇。
人在江湖漂，哪能不遇急呢？朋友之間借錢本來就是件很尋常的事，誰還沒有個周轉不開的時候啊。 所謂借錢看人心，還錢顯人品。有時好心借給朋友應急，最后還錢的時候對方卻百般推脫。撕破臉后錢難要，朋友也難做了。
作為公司的發(fā)起人兼股東，如果連股權轉讓規(guī)則都搞不清楚，那要注意了！ 萬一哪天“玩脫”，可能就把對公司的控制權也都“送”出去了~ 該知道的和不該知道的，都幫你整理清楚了，看完就能懂！
已約定好的試用期企業(yè)也可視情況依法延長？ 巧妙避開試用“雷區(qū)” 且看這家企業(yè)是如何做到的
我們都知道，用人單位單方面做出開除、除名、辭退、解除勞動合同的決定，是依據《勞動合同法》第39條的規(guī)定，行使過失性辭退的權利。
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