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用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
有的企業(yè)為了留住人才或滿足生產經(jīng)營需要，在勞動合同期滿后，勞動者不愿意續(xù)訂的情況下，還強迫其續(xù)訂。那么，用人單位這種單方續(xù)訂的勞動合同的行為有效么？
企業(yè)作為市場主體，在復雜的市場環(huán)境中，無時不刻面臨各種各樣的風險。中小企業(yè)投資人的風險意識和風險應對能力往往依賴于從自身的創(chuàng)業(yè)實踐中積累；
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