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股權轉讓無小事：股權轉讓有瑕疵？出資不實？稅收陷阱？……各家情況千差萬別，范本如何一一涵蓋？概括性條款約定如此寬泛，造成爭議如何解決？股權轉讓繁瑣復雜，范本并無經(jīng)驗，如何幫你協(xié)商到位？
案情：A公司經(jīng)營狀況嚴重惡化，只好租用便宜的廠房，但是該廠房雖然價格可以承擔，但是質量有問題。A公司因資金問題無法周轉，最終決定租賃這個廠房，租期為一年。半年以后，該公司狀況恢復正常，于是不再想續(xù)租該廠房。請問，A公司可以提前解除該廠房租賃...
很多創(chuàng)業(yè)者由于各種繁雜的事情忽略了一些小細節(jié)，還有一些初創(chuàng)者抱著僥幸的心理，甚至打擦邊球，游走在法律邊緣，以至于在很多合作項目中，合作失敗案例屢見不鮮……
原告上海某某文化用品有限公司（以下簡稱某某公司）訴被告上海某某文化用品有限公司（以下簡稱某某公司）擅自使用知名商品特有名稱、包裝、裝潢糾紛一案，本院于2008年12月31日立案受理后，依法組成合議庭，于2009年2月16日、2月23日召開兩...
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為當事人處理刑事案件，維護其合法權益。
在本案中為被告作刑事辯護，爭取緩刑。
企業(yè)不與員工簽訂書面合同，就可能面臨支付雙倍工資，單純靠這樣的事后補救方式來化解用工風險的方式，是不現(xiàn)實的，本文通過「普通員工勞動合同范本」，教你如何全方位有效預防和化解用工風險。
企業(yè)無可避免地會與勞動者因勞動的權利與義務發(fā)生糾紛，而糾紛一般是由合同和侵權行為所造成。企業(yè)通過合理方式處理用工問題，在源頭上有效的控制和預防，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，已經(jīng)成為人事管理要解決的重要問題之一。
企業(yè)嚴格按照《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者訂立勞動合同，嚴格合同內容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規(guī)范性，明確約定員工工作內容、工作時間、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、在職培訓、費用負擔及服務期、競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補充保險和福...
為當事人追回交通事故損害賠償57697.34元
創(chuàng)業(yè)有風險，投資需謹慎。事前系統(tǒng)地簽訂一份靠譜的投資協(xié)議，做好投資風險預防工作，對于保證投資事項順利進行起著舉足輕重的作用。
在勞動合同糾紛中，維護了當事人權益。
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茂名市茂南區(qū)人民檢察院以茂南檢刑訴（2014）540號起訴書指控被告人羅某某犯販賣毒品罪、容留他人吸毒罪、盜竊罪、隱瞞犯罪所得罪，朱某某犯販賣毒品罪，于2014年12月25日向本院提起公訴。本院于同日立案，并依法適用簡易程序，組成合議庭，公...
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