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落水先救誰(shuí)(shuí)入司考

姚某某訴某某商務咨詢（上海）有限公司勞動合同糾紛民事判決書

協(xié)助委托人處理勞動合同糾紛。

分類：律師案例閱讀：1786次2016-05-12

劉某某與安徽某某藥業(yè)有限公司人事爭議一審民事判決書

協(xié)助委托人處理人事爭議糾紛，追回報酬206662元。

分類：律師案例閱讀：1610次2016-08-19

勞動合同終止注意事項

員工入職時，用人單位在應與員工及時簽訂勞動合同，并寫明員工入職時間、合同起始時間、終止時間。

分類：勞動人事閱讀：2971次2015-02-06

陳某某與海南某某汽車電子有限公司勞動爭議民事一審判決書

原告陳某某與被告海南某某汽車電子有限公司、被告開封某某汽車線束有限公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后依法組成議庭，公開開庭進行了審理。原告及其委托代理人王超、被告的委托代理人張宏毅到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

分類：律師案例閱讀：1845次2015-06-19

佛山市南海區(qū)某某五金制品廠與莫某勞動合同糾紛一審民事判決書

在訴訟中為當事人贏得訴訟，并支付停工留薪期工資差額7590元。

分類：律師案例閱讀：1885次2016-06-15

李某故意傷害罪一審刑事判決書

為當事人作故意傷害罪刑事辯護，為其爭取緩刑。

分類：律師案例閱讀：1990次2016-12-29

可否以求職者患有艾滋病而拒絕錄用？

案情：甲經(jīng)過努力以第一名通過乙企業(yè)的招聘考試，并收到乙企業(yè)的入職通知書。通知書上還要求甲報到時應攜帶自己的體檢報告單。于是甲到醫(yī)院體檢，發(fā)現(xiàn)自己艾滋病檢測呈陽性。甲到乙企業(yè)報到并提交體檢報告單時，乙企業(yè)以甲患有艾滋病拒絕辦理入職手續(xù)，拒絕錄...

分類：勞動人事閱讀：3934次2013-03-26

代寫合同讓我擁有更好的工作

李成在畢業(yè)之初，真正體驗什么叫做就業(yè)難的問題，從普通的本科學院畢業(yè)出來，根本不具有任何競爭力的李成，在招聘的門檻就被攔了回來。在現(xiàn)實面前，李成放棄了在大公司就業(yè)的夢想，入職去了一家新成立沒有多久的公司，在一次代寫合同的事件中，李成得到了領導...

分類：合同糾紛閱讀：3296次2013-07-24

法律風險管理的主要特點

企業(yè)在經(jīng)營和發(fā)展過程中，可能存在的風險是很多的，這就要管理者能夠正確的做出決策，在面對各種風險問題時能夠及早的做好預防，法律風險管理是要去做好的重要決策之一，那么其特點主要體現(xiàn)在哪里呢?

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：9289次2013-08-13

工齡工資如何計算？

工齡工資，也稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償，是企業(yè)分配制度的一個重要組成部分。

分類：勞動人事閱讀：4536次2014-12-30

離職證明怎么開？

離職證明是一段勞動關系結束的憑證，也是這份工作經(jīng)歷的憑證。離職證明應該包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔任職務及其他競業(yè)協(xié)議需交代的事項，并加蓋公司公章方可生效。且離職證明應該開2聯(lián)，公司留存一份，員工留存一份。

分類：勞動人事閱讀：6171次2014-12-31

鄔某訴深圳市某有限公司工傷賠償案

2008年4月，鄔某入職深圳市東方越野貿(mào)易有限公司。2008年5月，鄔某因日常工作受傷導致左腿骨折住院并于次月出院。受傷后鄔某無法參加工作，公司也未給鄔某發(fā)放工資。

分類：勞動人事閱讀：2119次2015-04-28

藍某珠、藍某麗與蓮都區(qū)碧湖鎮(zhèn)竹溪村第十二村民小組侵害集體經(jīng)濟組織成員權益糾紛一審民事判決書

為當事人追回集體經(jīng)濟利益分配款人民幣41737元。

分類：律師案例閱讀：1650次2016-06-01

以立法的手段關閉網(wǎng)吧是良藥？

全國人大代表買世蕊建議：以立法的手段關閉網(wǎng)吧場所，減少網(wǎng)吧對青少年的侵害，讓青少年遠離網(wǎng)吧，遠離黃毒，健康成長。另外，要加強義務教育，讓每個孩子都接受完國家的十二年義務教育，不讓一個孩子提前輟學，在社會上混生活。小編對代表關心青少年的健康成...

分類：其他文章閱讀：1909次2015-03-11

趙X詐騙一審刑事判決書

擔任被告辯護人，爭取到緩刑。

分類：律師案例閱讀：1288次2016-06-12

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