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?？谑旋埲A區(qū)人民法院

民事判決書

（2014）龍民一初字第1694號

原告陳某某。

委托代理人王超，海南嘉法律師事務(wù)所律師。

被告海南某某汽車電子有限公司。

法定代表人張某某，總經(jīng)理。

被告開封某某汽車線束有限公司。

法定代表人張某某，總經(jīng)理。

兩被告的共同委托代理人張宏毅，海南海大平正律師事務(wù)所律師。

原告陳某某與被告海南某某汽車電子有限公司、被告開封某某汽車線束有限公司勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院受理后依法組成議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告及其委托代理人王超、被告的委托代理人張宏毅到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告陳某某訴稱，原告的訴訟請求為：1、確認(rèn)原告與被告從2014年1月1日起至2014年5月1日止存在勞動(dòng)關(guān)系；2、判決被告向原告支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額6090元；3、裁決被告向原告支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金1360元；4、裁決被告向原告支付拖欠的工資1440元；5、裁決被告向原告支付未足額發(fā)放工資的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金360元（拖欠工資1440元×25%）；6、裁決被告向原告出具書面終止勞動(dòng)關(guān)系證明。2014年1月1日，原告被被告海南某某汽車電子有限公司聘入該公司導(dǎo)通部工作，月工資為1360元。入職時(shí)該公司未與原告簽訂書面的勞動(dòng)合同，也沒有為原告繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2014年3月19日，雙方簽訂書面《勞動(dòng)合同》，但勞動(dòng)合同均被其收走，公司員工均無合同。入職后，被告海南某某汽車電子有限公司未向原告支付足額工資1360元／月，1月付1130元（工資1000元＋加班費(fèi)130元），2月付1160元（工資1000元＋加班費(fèi)160元），3月付1360元（工資1000元＋加班費(fèi)360元），4月付1000元（工資）。2014年5月1日公司無故開除原告。原告認(rèn)為，雙方勞動(dòng)關(guān)系成立后，作為用人單位被告海南某某汽車電子有限公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)與原告簽訂書面勞動(dòng)合同并為原告繳納各項(xiàng)社保，但其不僅不簽訂書面勞動(dòng)合同而且也拒絕為原告繳納社保，同時(shí)拒絕按照約定足額向原告發(fā)放工資，其行為侵害了原告的合法權(quán)益。被告海南某某汽車電子有限公司應(yīng)向原告支付未簽訂書面勞動(dòng)合同兩倍工資差額6090元（1490元＋1520元＋1720元＋1360元），向原告支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金1360元，支付拖欠工資1440元（360元×4個(gè)月）。綜上，請法院判決如前所請。

被告海南某某汽車電子有限公司辯稱，原告主張與海南某某汽車電子有限公司存在勞動(dòng)關(guān)系與事實(shí)不符。原告是與開封某某汽車線束有限公司簽訂勞動(dòng)合同的，工資也是由開封某某汽車線束有限公司支付的（由開封某某汽車線束有限公司賬戶直接轉(zhuǎn)至原告賬戶），雖然原告工作地點(diǎn)在?？谑校窃趧趧?dòng)合同中明確約定的，原告是開封某某汽車線束有限公司派駐?？谑械膯T工，所以原告與開封某某汽車線束有限公司存在勞動(dòng)關(guān)系，與海南某某汽車電子有限公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。原告針對海南某某汽車電子有限公司的訴訟請求不能成立，請求法院依法駁回。

被告開封某某汽車線束有限公司辯稱，一、原告要求支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額沒有事實(shí)根據(jù)。2014年1月2日原告入職我司后，我司即與其簽訂了為期一年的書面勞動(dòng)合同（2014年1月2日至2015年1月1日），并按約定安排其在?？谑泄ぷ鳌Ｎ宜静淮嬖谖春炗啎鎰趧?dòng)合同的問題，不應(yīng)支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。二、原告要求支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金沒有事實(shí)根據(jù)。2014年5月2日原告因個(gè)人原因擅自離職，不辭而別，我司未違法解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。三、原告要求支付拖欠的工資及拖欠工資的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有事實(shí)根據(jù)。勞動(dòng)合同并未約定原告的工資數(shù)額，雙方口頭約定原告的工資為每月1120元。支付方式為由我司賬戶直接轉(zhuǎn)至原告賬戶。2014年4月，原告因曠工被扣118.79元，故實(shí)發(fā)工資1001.21元。我司不存在拖欠原告工資的問題，不應(yīng)支付拖欠工資的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綜上，原告的訴訟請求不能成立，請求法院依法駁回原告的全部訴訟請求。

經(jīng)審理查明，2014年1月1日，原告被被告海南某某汽車電子有限公司聘入該公司導(dǎo)通部工作，月工資為1360元。入職時(shí)該公司未與原告簽訂書面的勞動(dòng)合同。2014年3月19日，被告開封某某汽車線束有限公司與原告簽訂書面《勞動(dòng)合同》，勞動(dòng)合同約定的期限為一年，即從2014年1月2日起至2015年1月1日止，工資為基本工資＋崗補(bǔ)＋其他補(bǔ)助，但沒有約定具體數(shù)額。2014年5月1日被告無故開除原告。被告開封某某汽車線束有限公司支付原告1月勞動(dòng)報(bào)酬1130元（工資1000元＋加班費(fèi)130元），2月1160元（工資1000元＋加班費(fèi)160元），3月1360元（工資1000元＋加班費(fèi)360元），4月1000元（工資）。原告于2014年7月9日向?？谑袆趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，仲裁請求與訴訟請求一致。該仲裁委認(rèn)為原告的申請不符合受理?xiàng)l件，決定不予受理，理由是申請人與本爭議無直接利害關(guān)系。為此，原告提起民事訴訟。

上述事實(shí)有海口市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)《不予受理案件通知書》、《勞動(dòng)合同書》、牡丹靈通卡帳戶歷史明細(xì)清單、中國工商銀行網(wǎng)上銀行電子回單、考勤表、當(dāng)事人的陳述以及庭審筆錄等證據(jù)所證實(shí)，足以認(rèn)定。

本院認(rèn)為，原告入職被告處工作，雖然勞動(dòng)合同由被告開封某某汽車線束有限公司與原告簽訂，及工資由該公司發(fā)放。但是原告系在被告海南某某汽車電子有限公司上班，接受該公司管理，因此，原告與兩被告存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方因勞動(dòng)爭議發(fā)生的法律責(zé)任應(yīng)由兩被告共同承擔(dān)。1、關(guān)于雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間問題。應(yīng)以雙方以勞動(dòng)合同約定2014年1月2日為起始日期，至2014年5月1日止。2、關(guān)于是否足額發(fā)放工資問題。勞動(dòng)合同中未約定工資的金額，被告開封某某汽車線束有限公司辯稱雙方口頭約定工資為1120元／月，但沒有相應(yīng)證據(jù)予以證實(shí)，本院不予采信。原告稱每月工資為1360元符合實(shí)際，本院予以采信。根據(jù)原告提供的牡丹靈通卡帳戶歷史明細(xì)清單和被告提供的中國工商銀行網(wǎng)上銀行電子回單，被告每月拖欠原告360元工資，依應(yīng)當(dāng)支付拖欠工資1440元（360元×4個(gè)月）并支付未足額發(fā)放工資的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金360元（拖欠工資1440元×25%）。3、關(guān)于二倍工資差額的問題。原告于2014年1月2日入職，2014年3月19日被告才與其簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)認(rèn)定被告此前違法未簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)依法支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額，即2月1360元、3月530元（1360元×0.39個(gè)月），計(jì)1890元（第一個(gè)月的工資差額不應(yīng)計(jì)付）。4、關(guān)于違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金問題。被告稱原告系擅自離職，但沒有證據(jù)佐證，應(yīng)視為被告違法解除勞動(dòng)關(guān)系，被告應(yīng)向原告支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金680元（1360元×0.5個(gè)月），因原告工作未滿一年，故按半個(gè)月支付。5、被告應(yīng)向原告出具終止勞動(dòng)關(guān)系的書面證明。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條、第八十五條第（一）、（四）項(xiàng)、第八十七條、第八十九條的規(guī)定，判決如下：

一、確認(rèn)被告海南某某汽車電子有限公司、開封某某汽車線束有限公司與原告陳某某自2014年1月2日至2014年5月1日存在勞動(dòng)關(guān)系；

二、限被告海南某某汽車電子有限公司、開封某某汽車線束有限公司自本判決生效后五日內(nèi)向原告陳某某支付拖欠原告陳某某的工資1440元（360元×4個(gè)月）及支付未足額發(fā)放工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金360元；

三、限被告海南某某汽車電子有限公司、開封某某汽車線束有限公司自本判決生效后五日內(nèi)向原告陳某某支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額1890元；

四、限被告海南某某汽車電子有限公司、開封某某汽車線束有限公司自本判決生效后五日內(nèi)向原告陳某某支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金680元；

五、限被告海南某某汽車電子有限公司、開封某某汽車線束有限公司自本判決生效后五日內(nèi)向原告陳某某出具終止勞動(dòng)關(guān)系書面證明；

六、駁回原告陳某某的其他訴訟請求。

如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

本案受理費(fèi)10元，由兩被告負(fù)擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于海南省海口市中級人民法院。

審　判　長　　王天貴

人民陪審員　　李　芳

人民陪審員　　黃循洪

二〇一五年三月十一日

書　記　員　　余紅梅

判決書  律師  勞動(dòng)爭議