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勞動合同的終止,是指勞動合同的法律效力依法被消滅,亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié),勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。
何某不服本院于2013年11月29日作出的(2013)自行終字第15號行政判決,以其修建的養(yǎng)豬場不是違法建筑和原判適用法律錯誤為由,向本院提出申訴。
訴訟時效的存在的意義不僅在于法律上權(quán)利保護(hù)的最后的期限,還在于能夠督促權(quán)利人盡快行使自己的權(quán)利,維護(hù)社會的穩(wěn)定。 對于對自己的權(quán)利不在訴訟時效內(nèi)去保護(hù)的人,一般法律也是不予保護(hù)的,會喪失勝訴權(quán)。
訴訟時效制度,是指一定的事實狀態(tài)經(jīng)過一定的時間導(dǎo)致一定的法律后果的法律制度。 我國法律確立了兩種訴訟時效制度,即一般訴訟時效和特殊訴訟時效制度。一般訴訟時效制度為兩年。特殊的短期訴訟時效為1年,長期訴訟時效為20。
孕婦 相對其他人員在工作上會顯得較為弱勢。也正是因為如此,法律規(guī)定了很多條款來保護(hù)職場準(zhǔn)媽媽們的合法權(quán)益。所以,一般在司法實踐中,公司任意辭退孕婦,或者安排懷孕7個月以上的孕婦加班等行為都會被判定違法,支付賠償金。但是,這并不是意味著職場準(zhǔn)...
目前,絕大多數(shù)的用人單位都會在規(guī)章制度中規(guī)定對違反規(guī)章制度的員工予以罰款處罰。由此便引起了非常多的勞動爭議。實踐中,勞動仲裁委和法院在裁決這類案件時有兩種觀點:一種是支持用人單位的罰款行為;另一種是不支持用人單位的罰款行為,即裁決撤銷用人單...
面臨起訴的時候,經(jīng)常會出現(xiàn)碰到一個詞匯,即訴訟時效。那么,何為訴訟時效呢?所謂訴訟時效,是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時效期間內(nèi)不行使權(quán)利,當(dāng)時效期間屆滿時,人民法院對權(quán)利人的權(quán)利不再進(jìn)行保護(hù)的制度。那么訴訟時效是如何規(guī)定和分類的呢?
合同無效,指合同因欠缺一定生效要件而致合同當(dāng)然不發(fā)生效力。任何有利害關(guān)系的人均可主張合同無效。那么,具體存在哪些情形會導(dǎo)致合同無效呢?易法通專業(yè)律師在此為您一一道來。
幾年前,商洛市商州區(qū)夜村鎮(zhèn)代街村村民李老漢在自家地里,無意間挖出了一個鐵疙瘩,后經(jīng)文物專家初步鑒定,鐵疙瘩為漢代的文物鐵鏵(huá)。文物部門稱,曾多次上門征集文物但未果。那么,什么樣的東西可以定義為文物?我國法律對文物作了哪些相關(guān)規(guī)定?
2013年7月1日,《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》施行后,網(wǎng)路上很多人說我國頒布了新的《勞動法》。針對“時常有人把《勞動法》和《勞動合同法》混為一談”這一現(xiàn)象,本文將從不同角度為您解讀關(guān)于勞動法和勞...
大家都知道發(fā)生勞動爭議時可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,但是,勞動仲裁委員會作出裁決后,一方不履行時,另一方怎么保護(hù)自己的權(quán)益?裁決又是如何執(zhí)行的呢?在這里小編將會為大家解答這個問題。
在我國,由于“息訟”文化的影響,以及人們對訴訟程序的繁瑣“成見”, “私了”比較普遍。所謂“私了”顧名思義就是不經(jīng)過司法程序而私下了解。 “私了”是司法程序的極其重要的輔助手段,從其本身是無法判斷該制度優(yōu)劣是非的,必須與法律價值相結(jié)合...
依據(jù)《公司法》的規(guī)定,公司章程是公司內(nèi)部效力最高的規(guī)范性文件,對公司各部門、股東和董事、監(jiān)事、其他高級人員具有約束力??梢哉f,公司章程不僅是公司內(nèi)部治理重要的工具,也是公司內(nèi)部的“小憲法”。 然而,在實踐中,常常出現(xiàn)公司章程規(guī)定置若虛...
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工傷“私了”協(xié)議一定有效?若賠償金額過低 員工竟還能撤銷協(xié)議讓企業(yè)賠更多?
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