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眾所周知，員工在工作中受傷而被認定為工傷時，依法應當享有工傷保險待遇。

但在實際用工過程中，有些公司為了平息事件，往往會與員工私下簽署工傷賠償協(xié)議。

那么，用人單位能否與工傷職工就工傷賠償進行“私了”呢？這樣的協(xié)議在法律上是否有效力？

01工傷賠償能否進行“私了”

根據(jù)《工傷保險條例》第54條的規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

而勞動爭議的處理，根據(jù)《勞動法》第77條的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決

基于此，我們就可以得出結(jié)論：

法律允許用人單位和勞動者協(xié)商解決工傷賠償事宜。
那關(guān)于“私了”協(xié)議的法律效力問題呢？ 這個還真不好回答。不過我們可以通過一個案例來了解一下，法院對此是如何判定的。

02以案說法：“私了協(xié)議是否具有法律效力”

小華，是工廠里的一名工人。

在去年7月份的時候，他因為個人的操作失誤，在工廠發(fā)生了意外，當時被旁邊的工友緊急送往了醫(yī)院救治。

廠里在知道了他受傷的消息后，立馬派人前往醫(yī)院看望，并當場墊付了所有醫(yī)藥費，也向當?shù)貏诒＞稚暾埩藢λ墓J定。

兩周后，小華出院了，就這起受傷事故他與廠里達成了賠償協(xié)議，承諾自愿放棄工傷認定和傷殘等級鑒定。

廠里也在簽完協(xié)議的當日，就按約定全額支付了款項，小華還出具了收條。

原以為這件事就此告一段落了，但讓所有人沒想到是，勞保局受理了工廠之前對小華工傷認定申請，并作出了工傷認定。

而且經(jīng)當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會鑒定，小華為十級傷殘。

后來小華也在知道自己情況后，覺得之前工廠賠償自己的錢太少了，不符合賠償標準。

于是，在今年5月11日的時候，他以工傷賠償協(xié)議顯失公平為由，向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V要求撤銷他與工廠簽訂的賠償協(xié)議。

判決結(jié)果：

一審法院駁回了小華的訴訟請求。

認為原告小華在甲工廠已向勞保局提交了工傷認定申請的情況下，自愿放棄工傷認定和傷殘等級鑒定，和甲工廠就賠償協(xié)議作了一次性了斷，該協(xié)議是雙方的真實意思表示，對當事人均有約束力。 同時，原告小華是完全民事行為能力人，對自己所作出的決定應當承擔法律責任，故判決駁回了其的訴訟請求。

而二審法院卻改判撤銷了小華與甲工廠簽訂的賠償協(xié)議。

原因是，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第10條規(guī)定：“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償金或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。前款協(xié)議存在重大誤解、顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。”

雖然該協(xié)議不違反強制性的規(guī)定，但是該協(xié)議中約定的金額顯著低于上訴人小華應取得的工傷保險待遇，使小華遭受重大利益損失，構(gòu)成顯示公平。

對此，江蘇省高級人民法院認為：
勞動者受到工傷，用人單位與勞動者達成賠償協(xié)議后，勞動者又提起仲裁和訴訟，要求用人單位按照工傷保險待遇賠付的，對該協(xié)議的效力應當區(qū)分情況處理。

03區(qū)分標準

1.如果該賠償協(xié)議是在勞動者已認定工傷和評定傷殘等級的前提下簽訂，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應認定有效； 但是如果勞動者能舉證證明該協(xié)議存在重大誤解或顯失公平等情形，符合可撤銷情形的，可視情況作出處理。

2.如果該賠償協(xié)議是在勞動者未經(jīng)勞動行政部門認定工傷和評定傷殘等級的情形下簽訂，且勞動者實際所獲補償明顯低于法定工傷保險待遇標準的，可以撤銷補償協(xié)議，裁決用人單位補充雙方協(xié)議低于工傷保險待遇的差額部分。

因此，對于公司與工傷職工私下簽署的工傷賠償協(xié)議是否有法律效力這個問題，我們還是要根據(jù)具體案例，具體分析。 如果雙方簽訂的“私了”賠償協(xié)議違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，或存在顯失公平、重大誤解，或是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的，該協(xié)議無效或可撤銷。 除以上情形外，“私了”協(xié)議有效。

最后，需要提醒用人單位的是，用人單位應當自覺為勞動者購買工傷保險，這是法定的義務，也是減少用人單位用工風險的重要舉措。

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