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近年來,隨著市場競爭愈來愈激烈,在利益的驅動下,越來越多的行業(yè) “掛靠”行為應運而生。
根據國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定,單位在正常情況下應當遵守有關勞動時間的規(guī)定,不得安排女職工加班加點,有下列情形之一的除外:
雖然提倡”男女平等“,但因為生理構造的差異,女性在很多工作中的適應性要弱于男性,尤其是在懷孕的時候,因此,需要法律給予特別的保護,來平衡這種生理上的不平衡。
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