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承攬合同當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)

在承攬合同中，完成工作并交付工作成果的一方為承攬人，接受工作成果并支付報酬的一方稱為定作人。你知道承攬人和定作人都有哪些權(quán)利和義務(wù)嗎？一、承攬人（一）按約定完成工作。

分類：合同糾紛閱讀：3122次2015-11-25

“酒托女”網(wǎng)上釣魚男網(wǎng)友上鉤挨宰法院以詐騙罪對被告人判刑

“我怎么也想不到，只不過是一個雙人晚餐，幾杯紅酒，竟然花費了1萬多元?！?011年9月，警方接到市民郭先生報案，稱自己遇上了“酒托女”，在一家咖啡館被詐騙了錢財。郭先生稱自己不久前在網(wǎng)友社區(qū)結(jié)識了網(wǎng)名為“等待幸?！钡呐W(wǎng)友，幾次聊天讓兩人逐...

分類：其他文章閱讀：2283次2013-04-19

為截留保證金，信口說客戶違約法院判決被告教育服務(wù)公司返還保證金

出國參加中學(xué)生文化交流項目的女兒如期回國，金先生要求提供相關(guān)服務(wù)的教育公司退還保證金，教育公司卻稱金先生違約拒絕返還。近日，長寧區(qū)法院審結(jié)這起代理合同糾紛案，判決被告教育服務(wù)公司應(yīng)返還原告金先生保證金10萬元，并支付相應(yīng)利息。

分類：其他文章閱讀：2502次2013-04-23

掛號信里裝著面值１８００萬元的匯票物業(yè)簽收后不慎遺失損失超出預(yù)見只按實際賠償２萬

上海某銀行為結(jié)算票據(jù)，將面值1800萬元的銀行承兌匯票通過掛號信方式郵寄給外地銀行，但掛號信由外地銀行所在商務(wù)樓的物業(yè)公司簽收后神秘“消失”。此后，上海某銀行將郵局和物業(yè)公司告上法院，要求賠償2萬余元費用及延時獲得票款的利息30余萬元。日前...

分類：其他文章閱讀：2192次2013-05-10

承攬合同終止的情形有哪些？

承攬合同 = 承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬合同是日常生活中除買賣合同外常見和普遍的合同，也會因為一些事由的發(fā)生而終止，那么承攬合同的終止情形有哪些呢？

分類：合同糾紛閱讀：2932次2015-11-25

楊某銀與深圳市某某計算機系統(tǒng)有限公司、陳某樂專利權(quán)權(quán)屬糾紛一審民事判決書

為當(dāng)事人爭取專利權(quán)權(quán)屬以及1萬元的合理開支。

分類：律師案例閱讀：1602次2016-04-21

加工承攬合同中的注意事項

簽訂加工承攬合同，應(yīng)當(dāng)注意以下事項：

分類：其他文章閱讀：2507次2015-07-24

簽訂加工承攬合同的注意事項

加工承攬是滿足特定需要的一種經(jīng)濟活動，加工承攬合同的訂立過程中存在除了其他合同訂立中經(jīng)常產(chǎn)生的問題，如主體資格、標(biāo)的的不合法及合同的形式不合要求等，還包括商業(yè)秘密、技術(shù)材料、留置條件、保密制度等問題。這些問題事項在加工承攬合同訂立中至關(guān)重要...

分類：合同糾紛閱讀：11277次2012-12-27

簽訂承攬合同的注意事項

若是定作人提供原材料的，為了防止承攬人在工作中浪費定作人的原材料，可以在簽訂合同時規(guī)定承攬人使用原材料的消耗定額。要求承攬人本著經(jīng)濟節(jié)約原則使用原材料，如果超過原材料消耗定額的應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

分類：合同糾紛閱讀：4087次2012-12-27

法律風(fēng)險管理應(yīng)該如何去做？

企業(yè)管理者在經(jīng)營過程中，必然要面對各種風(fēng)險可能會影響到企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，所以企業(yè)必須要做好法律風(fēng)險管理，從而保證企業(yè)能夠良好、快速的發(fā)展，想要做好法律風(fēng)險管理也不是一件容易的事情，從具體的操作來看，大家必須要按照一定的步驟進行才能夠很好的完...

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：3911次2013-08-13

交通事故工傷如何認定？

交通事故工傷認定是針對交通事故中的一部分特殊主體的認定。而交通事故工傷認定卻也是保證交通事故當(dāng)事人合法權(quán)益的有效證據(jù)。

分類：交通事故閱讀：3035次2015-02-13

用人單位附條件單方面解除勞動合同的情形

附條件單方面解除勞動合同，即單方預(yù)告解除權(quán)是指具備《勞動合同法》第40條規(guī)定的三種情形，用人單位可以解除合同但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。

分類：勞動人事閱讀：2615次2015-05-20

史上最全加班加點制度指南

加班加點制度，是指用人單位依法履行一定的程序，要求勞動者在法定工作時間以外從事工作的一種制度。安排勞動者在休息日、節(jié)假日工作的，稱為加班；安排勞動者工作日延長工作時間的，稱為加點。加點每日一般不超過1小時，特殊情況下不超過3小時。每月加班加...

分類：勞動人事閱讀：3948次2015-07-07

中國法律電商任重而道遠

中國不同于美國，我們可以借鑒美國的法律電商的模式，但是一定要加以變通使之適合國情。

分類：行業(yè)資訊閱讀：1864次2013-09-12

勞動爭議仲裁員的任職條件

勞動爭議仲裁的仲裁員是指由勞動爭議仲裁委員會依法聘任后，專門從事勞動爭議裁決工作的人員，包括兼職仲裁員和專職仲裁員。但是什么樣的人有資格成為勞動爭議仲裁員呢？請隨小編為您一一說明

分類：勞動人事閱讀：5089次2015-05-08

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