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近年來,隨著市場競爭愈來愈激烈,在利益的驅(qū)動下,越來越多的行業(yè) “掛靠”行為應運而生。
股權激勵在國外已經(jīng)是一種成熟的激勵方式,它不但能吸引好員工留下、優(yōu)化薪酬結構還能提高員工對公司的忠誠度和歸屬感。
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