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根據(jù)《勞動合同法》第四條第一款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。
仲裁相較于訴訟，時間短，費(fèi)用也低，對于每天過的緊巴巴的我們來說，是性價比更高的選擇，因此，一般的勞動爭議案件，法律也規(guī)定需仲裁前置。
一般來說，在各地的房管局均存有房屋銷售合同的范本，該范本是站在中立的角度，對買賣雙方的權(quán)利義務(wù)都做了相應(yīng)規(guī)范，可以直接使用。
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