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企業(yè)無可避免地會與勞動者因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生糾紛，而糾紛一般是由合同和侵權(quán)行為所造成。企業(yè)通過合理方式處理用工問題，在源頭上有效的控制和預(yù)防，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，已經(jīng)成為人事管理要解決的重要問題之一。
企業(yè)嚴格按照《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者訂立勞動合同，嚴格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規(guī)范性，明確約定員工工作內(nèi)容、工作時間、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、在職培訓(xùn)、費用負擔及服務(wù)期、競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補充保險和福...
股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，須根據(jù)每個投資者的不同需求以及每個公司的不同特點進行有針對性的設(shè)計，一份靠譜走心的股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，甚至可以有效地避免一些交易風險。
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原告某某集團有限公司（以下簡稱某某集團）訴被告劉某、開封某某葡萄酒有限公司（以下簡稱開封某某公司）、某某國際酒莊有限公司侵害商標權(quán)及不正當競爭糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。在訴訟過程中，原告某某集團申請撤回了對某...
福建省沙縣人民法院審理福建省沙縣人民檢察院指控原審被告人殷某某、謝某某、上官某某、李某某、謝某某、蘇某某犯詐騙罪一案，于2014年7月11日作出（2014）沙刑初字第18號刑事判決。原審被告人殷某某、謝某某、上官某某不服，在法定期限內(nèi)提出上...
上訴人洪某因與被上訴人張某、羅某、何某，原審被告江蘇某有限公司（以下簡稱某公司）產(chǎn)品責任糾紛一案，不服拉薩市城關(guān)區(qū)人民法院（2014）城民一初字第76號民事判決，向本院提起上訴。本院受理后依法組成合議庭進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
（1993年10月31日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第四次會議通過根據(jù)2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十次會議《關(guān)于修改部分法律的決定》第一次修正根據(jù)2013年10月25日第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第五次...
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協(xié)助當事人處理裝修合同糾紛，維護當事人合法權(quán)益。
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