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老板們，真的要警惕了！

如今的網(wǎng)絡(luò)就像個(gè)大的 “教唆場(chǎng)”，到處都在教員工怎么找公司漏洞、通過仲裁讓公司掏錢。

你稍加留意便會(huì)察覺，不少員工入職之后，那狀態(tài)可大不同以往了！

他們更多帶著審視且略帶 “挑刺” 的目光邁進(jìn)公司，心里多半琢磨著，從網(wǎng)上學(xué)來的那些招數(shù)能不能在公司這派上用場(chǎng)呢。

畢竟他們太清楚不過了，通過仲裁來獲取一筆可觀的賠償，可比苦哈哈當(dāng)一個(gè)月牛馬掙得多多了。

所以，面對(duì)如此形勢(shì)，老板們務(wù)必要多上點(diǎn)心了，公司管理各方面得經(jīng)得起推敲才行，可別給人落下把柄。

   老板需要重點(diǎn)注意

易法通在過去的 16 年里，一直致力于協(xié)助企業(yè)妥善處理勞動(dòng)糾紛事宜，累計(jì)處理的次數(shù)已經(jīng)達(dá)到了 63.1 萬次。

基于我們長(zhǎng)期積累的豐富經(jīng)驗(yàn)來看，員工一般會(huì)從以下 4 個(gè)方面著手，向企業(yè) “發(fā)難”：

1、勞動(dòng)合同問題

• 公司有沒有簽勞動(dòng)合同，沒簽要賠二倍工資；

• 勞動(dòng)合同到期，公司要繼續(xù)用人，就得及時(shí)續(xù)簽，否則也和沒簽勞動(dòng)合同一樣，要賠二倍工資；

• 已簽署的勞動(dòng)合同，一定要保存好合同原件，否則一旦遭遇員工仲裁，公司拿不出來原件，在法律上也屬于沒簽勞動(dòng)合同，要賠二倍工資。

2、試用期問題

• 試用期時(shí)長(zhǎng)主要取決于勞動(dòng)合同的期限，一旦超出被員工仲裁，公司不僅要補(bǔ)足工資差額，還要支付賠償；

• 試用期有沒有錄用條件、錄用標(biāo)準(zhǔn)、考核內(nèi)容，如果這些都沒有，公司開除試用期考核未通過的員工，大概率是逃脫不了支付 2N 賠償金。

案例：之前北京有家公司，就因?yàn)檫`法辭退試用期員工，賠了5萬！

3、開除犯錯(cuò)員工問題

• 《員工手冊(cè)》如果沒有明確哪些行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)，就不能隨便開除犯錯(cuò)員工，否則就屬于違法解除，要賠錢；

• 《員工手冊(cè)》公示程序上有沒有“瑕疵”，宣講完有沒有讓員工簽字，確認(rèn)他已經(jīng)看過？如果沒有留下員工已知的證據(jù)，那就算公司是按制度開除的，也屬于違法解除要賠錢；

• 《員工手冊(cè)》規(guī)定的內(nèi)容有沒有不合法的地方，比如說罰款。

大家一定要明白，企業(yè)不是行政機(jī)關(guān)，沒有罰款的權(quán)力，如果你想通過這種方式來維護(hù)公司的制度，最后的下場(chǎng)就是“賠了夫人又折兵”。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

案例1：有家餐飲公司，開除連續(xù)曠工5天的員工，被仲裁賠了3萬！

案例2：?jiǎn)T工遲到30分鐘，公司罰了50元，結(jié)果公司被員工仲裁，賠了3萬8！

4、離職問題

法律上沒有自動(dòng)離職的說法，員工一聲不吭就不來上班的時(shí)候，公司一定要有應(yīng)對(duì)的措施，及時(shí)與他解除勞動(dòng)關(guān)系，不然風(fēng)險(xiǎn)可就大了！

我們就有客戶遇到過這樣的事：

員工春節(jié)回老家后就不來了，人事就理所當(dāng)然的以為他要離職嘛，于是就做了社保減員處理。

結(jié)果，這名員工在老家出了交通事故，事后又跑回公司說自己壓根沒提離職，要公司承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

所以說，咱們企業(yè)首要的任務(wù)，就是完善好用工流程和落實(shí)好所有要跟員工簽署的文件，確保內(nèi)容合法，程序合法，才能有效化解潛在的勞動(dòng)仲裁風(fēng)險(xiǎn)。

你想啊，當(dāng)你公司什么做得很好，很周全的時(shí)候，員工還有辦法來搞你嗎？

沒有！他只會(huì)覺得，他在網(wǎng)上學(xué)的那套對(duì)公司不頂用了，那還是尊重公司的管理，心思全放到工作上去吧。

蒼蠅不叮無縫的蛋，隱患偏附流程疏亂！

   人工智能時(shí)代，企業(yè)防仲裁全套方案

為了讓全國(guó)更多企業(yè)遠(yuǎn)離被員工仲裁的困擾，現(xiàn)在，易法通全面升級(jí)推出新型法律顧問服務(wù)！

不僅兼有之前的專業(yè)法務(wù)幫你去定制審查各類合同文書，還為大家新增了【智能合同風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)】，去覆蓋傳統(tǒng)法務(wù)難以觸及的用工合規(guī)全流程管理和重要節(jié)點(diǎn)的智能提醒，從源頭幫公司規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)！

• 一鍵批量發(fā)起必簽文件簽署，隨時(shí)查看簽署進(jìn)度
新員工一進(jìn)來，我們企業(yè)通過走系統(tǒng)電子簽，一次性就能把勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、崗位職責(zé)、保密協(xié)議等6大入職必簽文件都簽掉。老員工已經(jīng)簽完的合同，也可以批量上傳到系統(tǒng)進(jìn)行管理，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)根據(jù)人員花名冊(cè)進(jìn)行歸類。

此外，人事還可以通過管理看板，隨時(shí)看到員工簽了哪些協(xié)議，有哪些還沒有簽，需要及時(shí)去補(bǔ)簽或者催促員工趕緊簽掉，確保公司這一整套防仲裁文件都能有效落地，不會(huì)有個(gè)別漏簽，簽錯(cuò)的情況。

更重要的是，所有文件員工簽完就能及時(shí)存證，再也不用擔(dān)心合同丟失，合同被偷等，一系列紙質(zhì)合同管理可能出現(xiàn)的問題，這樣管理簡(jiǎn)直不要太爽！

• 實(shí)現(xiàn)重要節(jié)點(diǎn)智能提醒、自動(dòng)提醒

我們都很清楚，勞動(dòng)仲裁的發(fā)生，不見得都是因?yàn)楣敬嬖趯I(yè)方面的明顯漏洞，有些時(shí)候，問題可能就出在 HR 執(zhí)行相關(guān)事務(wù)的過程中出現(xiàn)了疏忽大意，結(jié)果導(dǎo)致公司不得已要賠償一大筆錢。

當(dāng)然這事也不能全怪HR，畢竟人的記憶是有限的，你光靠一個(gè)人去記公司幾十號(hào)人什么時(shí)候要續(xù)簽勞動(dòng)合同，哪些人已經(jīng)來公司很多年，下次續(xù)簽就是簽無固定期限了......說實(shí)話，這對(duì)任何人來講都太難了。

那這個(gè)時(shí)候，企業(yè)借助我們的系統(tǒng)，就能很好的解決這個(gè)問題。

利用系統(tǒng)的智能提醒功能，自動(dòng)提醒到HR，每位員工試用期考核、社保繳納、勞動(dòng)合同簽訂和續(xù)簽的節(jié)點(diǎn)，未及時(shí)跟進(jìn)，還會(huì)多次、重復(fù)催辦，人事想出錯(cuò)都難！

• 企業(yè)人員培訓(xùn)，養(yǎng)成懂法的HR

你的HR還在后面磕磕絆絆地摸索，員工那邊呢，早把相關(guān)法律條文研究得透透的，一發(fā)現(xiàn)你的漏洞，立馬就去申請(qǐng)仲裁了，絕對(duì)能打得咱們企業(yè)措手不及。老板，這顯然不是您想看到的局面，對(duì)吧？

所以，為了不讓企業(yè)陷入這樣的困境，我們?cè)谥悄芟到y(tǒng)里，給大家上線了一整套法律風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)視頻，可以幫助公司培訓(xùn)HR的風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)和落地合規(guī)方案。

當(dāng)然，也不是說非要把 HR 們都教得一個(gè)一個(gè)都像勞動(dòng)法專家一樣，那確實(shí)難度不小，而且也沒必要讓他們達(dá)到那么精深的程度。但至少得要讓他們?cè)趹?yīng)對(duì)刺頭員工故意刁難時(shí)，能給出合理的解釋和處理方案，而不是被員工問得啞口無言或者做出錯(cuò)誤的回應(yīng)，進(jìn)而引發(fā)不必要的矛盾和糾紛。

只有這樣，咱們企業(yè)在勞資關(guān)系中，掌握更多的主動(dòng)權(quán)。

人力資源是公司的第一工程！

這年頭，當(dāng)老板不容易，當(dāng)00后的老板更不容易！

所以，您如果想借助更專業(yè)的人和更智能的工具，去幫你完善整套用工管理體系，做到精準(zhǔn)防仲裁的話，可以隨時(shí)聯(lián)系我們易法通！

說不定您就來咨詢這么一回，我們幫您把用人管理這些事兒給捋清楚了，把可能存在的風(fēng)險(xiǎn)都給您指出來，就能幫您成功避開各種大坑！

易法通成立16年來，已服務(wù)10萬多家企業(yè)！

服務(wù)經(jīng)驗(yàn)100%沉淀，我們懂您的企業(yè)，更懂您的行業(yè)。

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