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對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),商業(yè)秘密是一種可以帶來(lái)巨大經(jīng)濟(jì)效益的無(wú)形資產(chǎn),更是某些高科技企業(yè)賴以生存發(fā)展的資本。用人單位通過(guò)與員工訂立保密協(xié)議來(lái)保護(hù)商業(yè)秘密是最常見(jiàn)的有效方法。
《中華人民共和國(guó)專利法實(shí)施條例》由2001年6月15日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第306號(hào)公布,根據(jù)2002年12月28日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)專利法實(shí)施細(xì)則〉的決定》第一次修訂,根據(jù)2010年1月9日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)...
為了讓你不再冒法律的險(xiǎn),易法通走了十年。
公司章程作為公司治理的第一道防線,也是最后一張王牌。
企業(yè)不與員工簽訂書(shū)面合同,就可能面臨支付雙倍工資,單純靠這樣的事后補(bǔ)救方式來(lái)化解用工風(fēng)險(xiǎn)的方式,是不現(xiàn)實(shí)的,本文通過(guò)「普通員工勞動(dòng)合同范本」,教你如何全方位有效預(yù)防和化解用工風(fēng)險(xiǎn)。
企業(yè)無(wú)可避免地會(huì)與勞動(dòng)者因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生糾紛,而糾紛一般是由合同和侵權(quán)行為所造成。企業(yè)通過(guò)合理方式處理用工問(wèn)題,在源頭上有效的控制和預(yù)防,建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,已經(jīng)成為人事管理要解決的重要問(wèn)題之一。
企業(yè)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,嚴(yán)格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動(dòng)合同管理的規(guī)范性,明確約定員工工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、在職培訓(xùn)、費(fèi)用負(fù)擔(dān)及服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福...
為當(dāng)事人追回貨款37.32萬(wàn)元并支付違約金。
用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者(高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和保密人員等),在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中作一定的限制性約定,以此作為保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段之一。
買(mǎi)賣(mài)合同形式多種多樣,如果買(mǎi)賣(mài)雙方稍不留神,極有可能踏入買(mǎi)賣(mài)合同的“奶酪”陷阱,交易風(fēng)險(xiǎn)體現(xiàn)在哪,又該如何防范,這份合同還該不該簽?
協(xié)助當(dāng)事人處理排除妨礙糾紛,維護(hù)其合法權(quán)益。
增資擴(kuò)股是企業(yè)增加資本金擴(kuò)大股權(quán),原股東股東權(quán)益不變;股權(quán)轉(zhuǎn)讓是企業(yè)資本金不變股權(quán)不變,原股東讓渡股東權(quán)益。要正確認(rèn)識(shí)兩者的區(qū)別才能夠準(zhǔn)確判定企業(yè)股東的納稅義務(wù)。
有限責(zé)任公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓的限制,有限責(zé)任公司是一種閉合性的公司,其資合性兼人合性的特點(diǎn)決定了股權(quán)轉(zhuǎn)讓受到較多的限制。公司法關(guān)于有限責(zé)任公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓的限制,是由強(qiáng)制性規(guī)范和任意性規(guī)范的結(jié)合來(lái)實(shí)現(xiàn)的。通過(guò)公司章程對(duì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓任意性規(guī)范進(jìn)行變更,對(duì)股權(quán)...
股權(quán)轉(zhuǎn)讓,是指股東將其所持有的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給其他股東或股東以外的第三人。 有限責(zé)任公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓其在目標(biāo)公司股權(quán)應(yīng)具備條件:
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