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股權激勵在國外已經(jīng)是一種成熟的激勵方式,它不但能吸引好員工留下、優(yōu)化薪酬結(jié)構還能提高員工對公司的忠誠度和歸屬感。
本公司及董事會全體成員保證公告內(nèi)容的真實、準確和完整,對公告的虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏負連帶責任。
協(xié)助當事人處理建設工程施工合同糾紛,維護其合法權益。
很多管理者把心思全都放在生產(chǎn)經(jīng)營上,忽視章程對于公司的作用,殊不知,其中大有文章,公司大可通過章程來確保企業(yè)利益,防范風險,完善公司治理制度。
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