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對于“工傷”這個名詞,許多員工都不陌生,但是當員工身體受到傷害時,往往屬于工傷的情形,能夠獲得賠償卻不自知,或者不屬于工傷賠償?shù)姆秶?,卻自認為可以獲得賠償,最后只能滿載失望而歸。
根據(jù)《勞動合同法》第四條第一款的規(guī)定,用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。
相信大家身邊有很多在勞動合同期滿后,用人單位不愿意再繼續(xù)簽訂勞動合同,勞動者在別人的屋檐下工作,只好忍氣吞聲,很多時候,就這樣不了了之,不簽勞動合同繼續(xù)給老板工作。
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