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一、保胎假 根據《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》的規(guī)定，女職工按計劃生育懷孕，經過醫(yī)師開據證明，需...
工傷待遇有一下內容組成： 一、醫(yī)療費（含醫(yī)療期間的護理費） 二、住院伙食補助費，按所在單位因公出差標準的0%計發(fā)。（特殊除外） 三、停工留薪工資（計算到傷殘等級評定后）
隨著經濟發(fā)展越來越快，工作期間，發(fā)生工傷意外的概率越來越大了。當勞動者因為工作遭受事故傷害或者患上職業(yè)病的時候，按法律規(guī)定這些受害員工能享受哪些工傷意外保險待遇？
在生活中，人保和物保共存經常出現，這種情形也稱為混合共同擔保，即對同一債權既有第三人作保證人，又有債務人或其他人提供的物作為擔保，并且物保和人保的范圍相同或重合。
根據原勞動部《工傷保險辦法》（勞部發(fā)［１９９６］２６６號）第１８條規(guī)定，職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。
企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期
勞動者在遭遇工傷后，根據我國法律規(guī)定，結合勞動者具體傷殘情況，給予受傷勞動者適當的工傷待遇。那么，法律規(guī)定的工傷待遇包括哪些項目？這些項目的具體標準又是如何規(guī)定的？
（1）所有城鎮(zhèn)用人單位，包括各類企業(yè)、機關事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位和個體經濟組織等，都應按規(guī)定為與其形成勞動關系的農民工辦理醫(yī)療保險。
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