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欠賬追訴期？

債權(quán)的訴訟時(shí)效為2年，訴訟時(shí)效的起算點(diǎn)是“自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)候

分類：債權(quán)債務(wù)閱讀：4886次2015-02-05

哺乳期離婚程序

很多人在選擇離婚的時(shí)候會(huì)遇到一些特殊的問(wèn)題，或者是出于特別的時(shí)間，那么在這種特別的時(shí)期，離婚的程序又會(huì)有什么變化呢？本文將為您講述哺乳期離婚的程序。

分類：離婚事務(wù)閱讀：3883次2015-02-04

勞動(dòng)者與試用期

“五一”剛過(guò)，勞動(dòng)者權(quán)益的話題又被提到了討論桌上。而隨著而來(lái)的畢業(yè)旺季，新一批的畢業(yè)生們即將加入到龐大的勞動(dòng)者隊(duì)伍當(dāng)中。新勞動(dòng)者進(jìn)入工作，簽訂勞動(dòng)合同，首先要面臨試用期，而一些勞動(dòng)者對(duì)試用期還是很陌生。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3519次2015-05-07

實(shí)習(xí)期的“工傷”救濟(jì)

目前,我國(guó)大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間與實(shí)習(xí)單位的糾紛與沖突時(shí)有發(fā)生,大學(xué)生的合法權(quán)益易受侵害的問(wèn)題日益突出。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3188次2015-05-11

試用期合同是否有效？

易法通解讀：勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期限視為勞動(dòng)合同期限。因此勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)多參考勞動(dòng)合同法的內(nèi)容維護(hù)自己的合法權(quán)益。易法通為您提供代寫(xiě)合同服務(wù)，幫助您在掌握基本法律常識(shí)的基礎(chǔ)上自主、低價(jià)寫(xiě)出實(shí)用的法律...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4097次2013-03-01

法律電商未來(lái)出現(xiàn)爆發(fā)期是必然

馬云說(shuō)過(guò)“21世紀(jì)要么電子商務(wù)，要么無(wú)商可務(wù)”，法律服務(wù)也一樣，必須借助電子商務(wù)才能迅猛發(fā)展。也就是說(shuō)法律電商的出現(xiàn)是必然的。

分類：行業(yè)資訊閱讀：2314次2013-09-26

員工的醫(yī)療期與病假處理看這里

日常生活中，許多員工甚至是用人單位都容易混淆醫(yī)療期與病假之間的關(guān)系，但其實(shí)醫(yī)療期并不完全等同于病假，而是與病假有區(qū)別的。有的時(shí)候兩者是重合的，有的時(shí)候病假的時(shí)間長(zhǎng)度可以超過(guò)醫(yī)療期的時(shí)間長(zhǎng)度。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：5619次2014-11-28

工傷醫(yī)療期及期間待遇？

根據(jù)原勞動(dòng)部《工傷保險(xiǎn)辦法》（勞部發(fā)［１９９６］２６６號(hào)）第１８條規(guī)定，職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3184次2015-01-30

非因工負(fù)傷醫(yī)療期及待遇規(guī)定？

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3338次2015-01-30

哺乳期離婚程序怎么辦

哺乳期對(duì)母親和孩子來(lái)說(shuō)是很關(guān)鍵的時(shí)期，可是有很多夫妻也是在這一期間導(dǎo)致了離婚，那么，哺乳期能不能離婚，離婚的程序怎么樣，誰(shuí)相對(duì)而言享有主動(dòng)權(quán)呢

分類：離婚事務(wù)閱讀：3287次2015-02-04

哺乳期協(xié)議離婚程序

根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。據(jù)此可知，在哺乳期期間，夫妻離婚只能采用協(xié)議離婚的方式。

分類：離婚事務(wù)閱讀：3248次2015-02-04

勞動(dòng)法關(guān)于哺乳期的規(guī)定

隨著現(xiàn)代社會(huì)的不斷發(fā)展，更多的女性擺脫家庭主婦的身份踏入職場(chǎng)。職業(yè)女性經(jīng)濟(jì)獨(dú)立并且積極自信令人艷羨，但實(shí)際上她們不僅要在職場(chǎng)上承受和男同事同等的壓力，回家后又要扮演好賢妻良母的角色。當(dāng)職業(yè)女性進(jìn)入哺乳期，法律又將如何保護(hù)她們的雙重身份呢？本...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：10360次2015-04-29

勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定

《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律對(duì)于試用期的系列規(guī)定，不少勞動(dòng)者和用人單位并不能完全理解，因而在約定試用期時(shí)經(jīng)常存在違反法律規(guī)定的現(xiàn)象。本文就來(lái)帶您詳細(xì)了解勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：5795次2015-04-30

你的試用期被潛規(guī)則了嗎？

新生開(kāi)學(xué)季，畢業(yè)生們紛紛都入職，新一屆準(zhǔn)畢業(yè)生們也開(kāi)始落實(shí)工作，準(zhǔn)備拿到畢業(yè)證后去企業(yè)報(bào)到，開(kāi)始試用。初入職場(chǎng)，有些規(guī)則，你必須懂，不要被潛了都沒(méi)有意識(shí)。試用期是公司用來(lái)試驗(yàn)?zāi)悖彩悄阌脕?lái)觀察公司的時(shí)期。對(duì)很多新人來(lái)說(shuō)，試用期似乎是...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：5130次2015-09-28

勞動(dòng)法關(guān)于試用期是怎么規(guī)定的呢

一、試用期的長(zhǎng)短根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定，且試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。（一）以完成一定工作任務(wù)為期限或勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的不...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3005次2015-12-11

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