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案情：2005年9月，李某被甲公司聘用，簽訂了為期5年的勞動合同，在簽訂勞動合同的同時，簽訂了一份《補充協(xié)議》。協(xié)議稱，員工在離開甲公司后的5年內(nèi)不得 到從事同類業(yè)務(wù)的用人單位任職，如果違反上述約定，賠償公司4萬元。合同到期后，李某到另外一家公司就職，并將其在甲公司學(xué)到的技術(shù)運用在工藝制作過程 中。現(xiàn)在甲公司以李某違約為由申請勞動仲裁，但勞動仲裁委員稱此案不屬于勞動仲裁的范圍。請問，李某與甲公司的糾紛是否屬于勞動爭議糾紛？

解答：不屬于。

根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條的規(guī)定，企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議主要有以下幾種： （一） 因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的 爭議；   （二） 因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；   （三） 因履行勞動合同發(fā)生的爭議；   （四） 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當依照本條例處 理的其他勞動爭議。因此，因員工帶走商業(yè)秘密而引起的糾紛不屬于勞動爭議糾紛。
   

在本案中，李某與甲公司之間的糾紛不屬于勞動爭議糾紛。

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