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很多時(shí)候，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)無法預(yù)料到合同履行中會(huì)發(fā)生哪些變故，因此，在合同履行過程中，不因用人單位的改變停止履行合同就成了一項(xiàng)非常重要的原則，否則的話，勞動(dòng)者每天都要擔(dān)心自己的合同莫名其妙就停止繼續(xù)履行了。

小編就給大家舉例說明勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行原則具體指什么。

一、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

比如說武大郎注冊登記了一家公司就叫“武大郎燒餅”，武大郎就是法定代表人，小編和他簽了勞動(dòng)合同，給他賣燒餅。

如果在合同履行過程中，武大郎把公司的名字變更成了“金蓮”燒餅，或者公司的法定代表人換成了武松。這些都不影響小編先前簽訂的勞動(dòng)合同的履行。就是說不能以這些做理由跟我解除勞動(dòng)合同。

二、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

1、合并，是指兩個(gè)以上的用人單位合并為一個(gè)用人單位發(fā)生合并的，原勞動(dòng)合同由合并后的用人單位作為勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人履行。

公司合并了也不用怕：《公司合并后勞動(dòng)合同如何簽》

2、分立，是指用人單位分為兩個(gè)以上的獨(dú)立用人單位。發(fā)生分立的，原勞動(dòng)合同由分立后的用人單位按照分立協(xié)議的約定作為勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人履行。當(dāng)前一些企業(yè)正在進(jìn)行重組或者改制，勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行原則可以有效地保護(hù)原企業(yè)勞動(dòng)者的權(quán)益不受侵害。

例如，某單位進(jìn)行改制，一些工作時(shí)間較長的員工與原單位簽訂的都是無固定期限勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)制期間單位不可以以此作為理由提出要與部分職工解除勞動(dòng)合同。

被賣了也要拿錢：《違法解除勞動(dòng)合同的賠償辦法》

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