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都說經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，勞動(dòng)合同屬于上層建筑的范疇，其也不得不隨著經(jīng)濟(jì)狀況和現(xiàn)狀的發(fā)展而改變，因此，實(shí)踐中變更勞動(dòng)合同的現(xiàn)象也很普遍。但是怎么變更勞動(dòng)合同也是有要求的，不然企業(yè)很容易被勞動(dòng)者告上法院。

擔(dān)心有糾紛？看這邊：《勞動(dòng)合同變更的程序及注意事項(xiàng)》

來看看小編給大家整理的幾個(gè)小技巧吧。

一、用好用工自主權(quán)。勞動(dòng)法律法規(guī)賦予用人單位用工自主權(quán)，用人單位應(yīng)當(dāng)用好，不能放棄。以下幾點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)屬于用人單位用工自主權(quán)的范疇：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期后不能從事原工作的；

2、勞動(dòng)者不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化；

4、聘任制管理人員的職務(wù)任免；

5、勞動(dòng)者離崗時(shí)間過長，超過單位規(guī)定保留工作崗位期限的等等。

什么時(shí)候能變更合同呢：《引起勞動(dòng)合同變更的情形》

二、簽好勞動(dòng)合同。在簽訂勞動(dòng)合同的過程中，雙方對勞動(dòng)合同內(nèi)容都要進(jìn)行認(rèn)真推敲，很多時(shí)候，合同訂立的詳細(xì)、具有針對性，后期可以省去很多不必要的麻煩，而且需要變更的條款也會更少，變更起來也會更容易。

三、完善規(guī)章制度。用人單位各有各的情況，勞動(dòng)法律法規(guī)不可對變更勞動(dòng)合同的依據(jù)和條件規(guī)定得那么具體。法律提供的是一個(gè)大致的框架，企業(yè)可以在這個(gè)框架下自己去細(xì)化。

比如，對于法律規(guī)定的“訂立合同時(shí)所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化，可以協(xié)商變更合同”。那什么樣的是重大變化？企業(yè)的規(guī)章制度就可以詳細(xì)規(guī)定。

四、堅(jiān)持依法辦事。關(guān)于勞動(dòng)合同部分內(nèi)容的變更問題，勞動(dòng)法律法規(guī)有明確規(guī)定，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。并且采用書面形式。

不知道怎么變更合同，看小編準(zhǔn)備的范本：《<勞動(dòng)合同變更協(xié)議書>范本》

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