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案情：李某因工傷，被鑒定為2級傷殘，與公司的勞動關(guān)系保留，并依法享受工傷待遇。后來李某與另外一家公司簽訂了勞動合同。請問：李某是否可以與其他公司簽訂勞動合同？

解答： 可以，只要原單位的規(guī)章制度或勞動合同中沒有明確禁止與第三方簽勞動合同的。

法律并沒有禁止勞動者不能同時與兩個用人單位建立勞動合同關(guān)系或勞動關(guān)系。不過《勞動合同法》中規(guī)定， 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。因此，只要原單位的規(guī)章制度或勞動合同中沒有明確禁止，且勞動者對完成原單位的工作任務(wù)未造成嚴重影響的，勞動者可以同時與兩個用人單位建立勞動關(guān)系或勞動合同關(guān)系。

本案中，李某與公司保留勞動關(guān)系，與其他公司簽訂勞動合同，如果公司的規(guī)章制度或勞動合同中有明確規(guī)定禁止與其他公司簽訂勞動合同，李某需經(jīng)與原公司協(xié)商而定。

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