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案情：

羅某經(jīng)面試，被A公司錄用，雙方簽訂勞動合同，勞動合同約定：羅某工資為每月2000-3000元，依據(jù)月底完成任務(wù)量確定，具體看附件一公司的薪酬制度。請問：該公司對勞動報酬的約定是否合法？

解答：

若在勞動合同中明確薪酬制度，可以這樣約定。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條第一款第六項和第十八條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)具備勞動報酬條款。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

本案中，A公司與羅某約定的工資為績效工資，績效工資按照公司的薪酬制度執(zhí)行的，屬于變更量，為便于操作可以不寫明具體數(shù)額，但是可以將績效考評的標準和方式寫明，即把薪酬制度寫明即可，無需具體數(shù)額。

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