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案情：

江某是某用人單位的職工，2009年3月，雙方簽訂的勞動合同到期。此時用人單位提出續(xù)訂勞動合同，但需要降低江某的勞動報酬。江某不同意用人單位的續(xù)訂條件，于是主動提出終止勞動合同。請問，此時江某終止勞動關(guān)系后能否獲得經(jīng)濟補償？

解答：

能夠獲得經(jīng)濟補償。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

本案中，勞動合同期限屆滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，李某不同意續(xù)訂，則勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。

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