發(fā)表于：2012-12-28閱讀量：（4817）
一、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
自用工之日滿一個(gè)月 ≤“不簽勞動(dòng)合同獲得雙倍工資”≤自用工之日滿一年
自用工之日起超過(guò)一年 → 雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
幾句話不夠詳盡，不能滿足您的要求，您想知道未簽訂合同的話，具體怎么賠償嗎？↓↓↓
二、勞動(dòng)合同的期限
勞動(dòng)合同的期限有三種：
（一）有固定期限的勞動(dòng)合同；
（二）無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；
啥么叫無(wú)固定期限合同？？？？和固定期限合同有什么區(qū)別？？？什么情況下要簽訂無(wú)固定期限合同？？一定要簽訂無(wú)固定期限合同嗎？帶著疑惑，小編來(lái)為您解釋~~~
《解讀《勞動(dòng)合同法》：四種情況下要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同》
《連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎？》
（三）以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。
想要更清楚地了解合同期限分類標(biāo)準(zhǔn)細(xì)節(jié)，請(qǐng)戳↓↓↓
所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來(lái)協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。
同時(shí)，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。
三個(gè)月≤ 勞動(dòng)合同期限＜一年， 試用期≤一個(gè)月；
一年≤勞動(dòng)合同期限＜三年， 試用期≤二個(gè)月；
三年≤勞動(dòng)合同期限以及無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同， 試用期≤六個(gè)月。
三、對(duì)非全日制用工要特別注意
1、非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)。每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。
2、非全日制用工不得約定試用期。
3、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
4、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。
5、用人單位必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
非全日制用工不同于全日制用工，不管是工作時(shí)間還是工資支付方式都不同，非全日制用工穩(wěn)定性相對(duì)來(lái)說(shuō)并不高，那么我們還需要訂立書面合同嗎？還是訂立口頭勞動(dòng)合同就可以？？？不懂的親，快快戳起↓↓↓
本篇文章，小編介紹的是普通適用的勞動(dòng)合同應(yīng)該注意的事項(xiàng)，如果您是特殊人群請(qǐng)通向↓↓↓
高管通道→→→《勞動(dòng)合同（高級(jí)管理人員）簽訂注意事項(xiàng)》
大學(xué)生通道→→→《大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同容易出現(xiàn)的問(wèn)題》
當(dāng)然，更多《簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)》供您參考哦~~~
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