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案情：

2004年8月4日，張某在一家建材廠找到工作，并與該廠老板李某口頭商定：試用期為3個月，月工資為400元錢，試用期滿后，張某多次向老板李某提出簽訂勞動合同的事，可每次李某都說，不急，過幾天再說。2005年8月份張某想辭職，并要求老板李某發(fā)給本人當(dāng)月的工資，可李某卻說不給發(fā)，因為張某沒簽勞動合同，張某想討個公道，不知道這種情況是否可以申請勞動仲裁。請問：沒有簽訂勞動合同，張某可以申請勞動仲裁？

解答：

存在事實的勞動關(guān)系，可以申請勞動仲裁。

根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第八十二條的規(guī)定，如果用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動仲裁委員會均應(yīng)受理。

本案中，張某雖然沒有和用人單位簽訂勞動合同，但和建材廠是存在勞動關(guān)系的。因此，張某可以申請勞動仲裁。

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