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隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，現(xiàn)在越來(lái)越多的文件存儲(chǔ)在云端，其電子形式能否代替書(shū)面形式就成了一個(gè)很關(guān)鍵性的問(wèn)題，尤其是在法律關(guān)系中，今天小編要跟大家討論的就是電子郵件訂立的勞動(dòng)合同是否屬于書(shū)面形式合同？

最近韓梅梅就碰到了這個(gè)問(wèn)題，對(duì)的，英文名就是hanmeimei！

韓梅梅通過(guò)獵頭推薦進(jìn)入某銷售公司，該公司在韓梅梅職前即以電子郵件方式告知了雙方擬訂立的勞動(dòng)合同的內(nèi)容。韓梅梅回復(fù)郵件表示同意。6個(gè)月后韓梅梅因表現(xiàn)不佳被單位提前辭退。韓梅梅隨即申請(qǐng)仲裁，以雙方未訂立紙質(zhì)書(shū)面勞動(dòng)合同為由索要雙倍工資。

用人單位不跟我簽合同，哼，看怎么治他：《用人單位不簽勞動(dòng)合同的后果》

事實(shí)上韓梅梅的理由是站不住腳的，電子郵件訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)屬于書(shū)面形式的合同。

首先根據(jù)《合同法》規(guī)定：“書(shū)面形式是指合同書(shū)、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。”雖然雙方?jīng)]有紙質(zhì)的合同，但雙方通過(guò)電子郵件的方式達(dá)成了合同，且雙方均按照電子郵件中載明的合同條款來(lái)履行相關(guān)權(quán)利義務(wù)。因此，應(yīng)當(dāng)視為雙方已訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

其次，書(shū)面合同并不局限于雙方是否有紙質(zhì)形式的合同，而在于雙方是否達(dá)成合意，是否存在誤解，欺詐，脅迫等內(nèi)容，若雙方通過(guò)電子郵件形式自愿達(dá)成達(dá)成了勞動(dòng)合同，而且也不存在欺詐脅迫等情況，并不影響其成立，應(yīng)屬于書(shū)面形式的合同。

想認(rèn)識(shí)合同咩？→→《關(guān)于如何訂立勞動(dòng)合同的問(wèn)題》

所以，在最后，小編要提醒大家平時(shí)收發(fā)郵件也要看清楚對(duì)方的郵件有沒(méi)有要訂立合同的意思，不要稀里糊涂答應(yīng)了，合同成立具有法律效力了，自己也渾然不知哦。

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