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在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中，常出現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系被轉(zhuǎn)移到關(guān)聯(lián)公司的現(xiàn)象。勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的過(guò)程中，不可避免的碰到員工工作年限的問(wèn)題，是應(yīng)當(dāng)重新計(jì)算還是應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算？解答這一問(wèn)題，最關(guān)鍵的是勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的原因。

一、員工因個(gè)人原因從原企業(yè)到新企業(yè)工作的

員工因個(gè)人原因使得勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的，這一轉(zhuǎn)移過(guò)程中，員工的個(gè)人原因是轉(zhuǎn)移的主要因素，因此員工應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任。如將工作年限合并計(jì)算，對(duì)公司是極度不公平的，故而員工的工作年限應(yīng)當(dāng)重新計(jì)算。

二、員工非因個(gè)人原因從原企業(yè)被安排到新企業(yè)工作的

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第五條的規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，使勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生轉(zhuǎn)移，原用人單位又未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。可知，員工非因個(gè)人原因從原企業(yè)被安排到新企業(yè)工作的，原企業(yè)未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作年限合并計(jì)算；如原企業(yè)已經(jīng)支付過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，則工作年限重新計(jì)算。

綜上所述，員工因個(gè)人原因從原企業(yè)到新企業(yè)工作或者員工非因個(gè)人原因從原企業(yè)被安排到新企業(yè)而原企業(yè)已支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下，員工的工作年限重新計(jì)算；員工非因個(gè)人原因從原企業(yè)被安排到新企業(yè)，原企業(yè)未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒t工作年限合并計(jì)算。

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勞動(dòng)法  勞動(dòng)關(guān)系  勞動(dòng)者