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出來工作難免會(huì)遇到公司不愿意簽訂勞動(dòng)合同，而不簽訂勞動(dòng)合同就覺得工作沒有保障，當(dāng)公司不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，員工該怎么辦呢？今天小編就帶大家了解下。

一、員工主動(dòng)要求公司簽訂勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定當(dāng)公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者書面勞動(dòng)合同的，員工可以要求單位簽訂勞動(dòng)合同，并按雙倍工資對(duì)你進(jìn)行補(bǔ)償，直到合同簽訂之日。

二、員工主動(dòng)要求后，單位仍不簽訂勞動(dòng)合同的

如果員工已經(jīng)在公司上班滿一年，但是公司仍未與員工簽訂勞動(dòng)合同，則按法律規(guī)定，可視為員工已經(jīng)與公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，則沒有法定情由，員工可以長(zhǎng)期在公司工作下去。

當(dāng)員工在公司工作已經(jīng)滿一年，員工主動(dòng)提出簽訂勞動(dòng)合同的要求遭到公司拒絕，公司就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，即自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。

三、單位不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)注意事項(xiàng)

1.員工如果針對(duì)公司應(yīng)付的雙倍工資提起仲裁，一定要保留好具有勞動(dòng)關(guān)系證明力的證據(jù)，比如，工資條、考勤記錄、會(huì)議記錄等等，因?yàn)闆]有合同，還要得有證明員工何時(shí)開始工作的相關(guān)證據(jù)；

2.實(shí)習(xí)生、已達(dá)到退休年齡的人員不屬于勞動(dòng)關(guān)系的主體不需要簽訂勞動(dòng)合同。

在現(xiàn)實(shí)生活中，很多公司不和員工簽訂勞動(dòng)合同，公司這種行為是嚴(yán)重違法的，員工應(yīng)該要依據(jù)法律規(guī)定，要求公司簽訂勞動(dòng)合同，保障自己的合法權(quán)利。

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