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買斷工齡是改革開(kāi)放初期我國(guó)一些國(guó)有企業(yè)在改革過(guò)程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，把員工推向社會(huì)的一種形式。

買斷工齡本身無(wú)所謂合法與不合法之說(shuō)，買斷工齡實(shí)際上是用人單位為解除勞動(dòng)合同而做出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合法不合法，關(guān)鍵要看用人單位在解除勞動(dòng)合同的整個(gè)操作中是否符合勞動(dòng)合同法的相當(dāng)規(guī)定。如果沒(méi)有違反法律，勞動(dòng)者對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也沒(méi)有異議，就視為勞動(dòng)者與用人單位協(xié)議解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

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