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“本企業(yè)連續(xù)工齡”的計(jì)算應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：

1、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組合并，原有職工仍留企業(yè)工作的，其在轉(zhuǎn)讓、改組合并前后的工會(huì)均為本企業(yè)工齡；

2、職工因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計(jì)算；職工因患疾病或非因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，在6個(gè)月以內(nèi)者，作為本企業(yè)連續(xù)工齡計(jì)算；超過6個(gè)月病愈后仍回原企業(yè)工作者，除超過6個(gè)月的期間不作為工齡外，其前后本企業(yè)工齡仍應(yīng)合并計(jì)算；

3、職工留職停薪期間、留用察看期間，應(yīng)計(jì)入本企業(yè)工齡；

4、調(diào)動(dòng)職工“本單位工作年限”原則上從進(jìn)入調(diào)入單位之日起算，調(diào)動(dòng)職工與調(diào)入單位另有約定的從其約定。

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