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非全日制用工是勞動關系而不是勞務關系

從法律關系的角度看，勞務關系與勞動關系的根本區(qū)別在于勞動過程的控制。勞務關系是民事法律關系，依據合同約定履行，勞動者支出勞動的過程和形式不受用人單位的控制，即雙方具有平等性，適用民法調整。勞動關系的勞動過程是由用人單位的控制來實現的，即勞動者應當在用人單位規(guī)章制度和主管人員的指揮下提供勞動。對于勞動者違紀行為，用人單位可以根據規(guī)定行使處罰權，雙方當事人的權利和義務適用勞動法和勞動合同法的調整，享有勞動法上的權利，并履行相應的義務。

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