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非全日制用工過程中存在的法律問題繁多，在此律師總結(jié)以下幾點(diǎn)注意事項(xiàng)，供用人單位及員工參考：

1、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

2、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

3、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、非全日制用工小時計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

5、非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

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非全日制用工  試用期  口頭協(xié)議