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許多用人單位未能處理好勞動合同終止事項，員工向勞動仲裁部門提起仲裁，給企業(yè)自身帶來不必要的困擾。律師建議，用人單位在終止勞動合同時應(yīng)注意以下幾點：

1、對從事有職業(yè)危害作業(yè)員工進行健康檢查 ；

2、與勞動者辦理工作交接手續(xù)，支付經(jīng)濟補償；

3、勞動合同終止后，應(yīng)當(dāng)及時向勞動者出具終止勞動合同的書面證明； 

4、在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)； 

5、對已經(jīng)終止的勞動合同文本至少要保存二年。

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