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江蘇省蘇州市中級人民法院

民事判決書

（2014）蘇中民終字第03038號

上訴人（原審被告）蘇州某某汽車服務(wù)有限公司，住所地江蘇省蘇州市某某區(qū)某某街道某某街某某號。

法定代表人吳某，總經(jīng)理。

委托代理人李萍，江蘇益友天元律師事務(wù)所律師。

委托代理人賈某某。

被上訴人（原審原告）王某某。

委托代理人陳麗麗，江蘇盛乾律師事務(wù)所律師。

委托代理人王珍，江蘇盛乾律師事務(wù)所律師。

上訴人蘇州某某汽車服務(wù)有限公司（以下簡稱某某公司）因與被上訴人王某某確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛一案，不服蘇州市某某區(qū)人民法院（2014）相民初字第0412號民事判決，向本院提起上訴。本院于2014年8月6日立案受理后，依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。

原審法院審理查明：王某在某某公司干將店從事洗車工作，工作期間受店長陳某指示進(jìn)行工作并接受其管理，王某工資由店長陳某以現(xiàn)金方式發(fā)放。2013年11月23日，王某在工作中左腳不慎被洗車軌道碾傷，王某同事魏某將王某送往醫(yī)院救治。2013年12月24日，王某以某某公司為被申請人，向蘇州市某某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求確認(rèn)其與某某公司之間存在勞動關(guān)系。2014年3月3日，該勞動仲裁委作出相勞人仲案字（2014）第34號仲裁決定書，終結(jié)結(jié)案的審理。后王某訴訟至原審法院。

原審另查明，某某公司的許可經(jīng)營項目為：一類汽車維修（大中型客車、大型貨車、小型車）。一般經(jīng)營項目為：銷售：汽車配件；代辦汽車上牌、年檢及相關(guān)服務(wù)。某某公司干將店未辦理相關(guān)營業(yè)執(zhí)照。

原審?fù)徶校跄持鲝埰溆?013年10月15日在某某公司工作，從事洗車工作。雙方未簽訂勞動合同。某某公司也未給王某繳納社會保險。2013年11月23日在工作過程中左腳不慎被洗車軌道碾傷。工作期間，王某的工資由某某公司干將店的店長陳某發(fā)放，每月現(xiàn)金為2200元。王某為證明其與某某公司之間的勞動關(guān)系，向原審法院舉證：1、工作服一套，證明王某工作時身穿的工作服，衣服上有某某公司的名字“某某快修”。2、工作牌一份，證明王某在某某公司處的工作牌，崗位是汽車美容的美容技工。3、工作業(yè)務(wù)單六份，證明王某在某某公司工作期間，履行本職工作，為客戶洗車的工作業(yè)務(wù)單。第一聯(lián)是前臺保管，第二聯(lián)是員工留存。4、工資發(fā)放表復(fù)印件一份，原件在某某公司處，證明某某公司10月份的工資發(fā)放表，上面有王某的名字。某某公司向王某發(fā)放了10月份工資。5、某某快修通訊錄復(fù)印件一份，證明某某公司內(nèi)部通訊錄，上面有王某名字。某某公司各個門店都有，其中干將店上有王某名字，證明王某是某某公司員工。另提供證人魏某、曾某的證人證言及身份證復(fù)印件，明確發(fā)生損害時三人系某某公司員工及王某在工作中受傷的事實。另外，原審審理中，王某申請證人魏某、曾某出庭作證，均證明王某于2013年10月15日入職某某公司處工作，于2013年11月23日在某某公司干將店工作期間被洗車機(jī)工作軌道壓傷。經(jīng)質(zhì)證，某某公司認(rèn)為：1、對工作服的真實性沒有異議，但工作服并非某某公司發(fā)放，王某提交的證據(jù)不能達(dá)到其證明目的。2、對工作牌真實性不予認(rèn)可，這并不是某某公司定制和發(fā)放的，任何人都可以制作這樣的工作牌。且這個工作牌的形狀和某某公司的并不一樣。3、這六份檢查表上在操作員工那一欄是空白的，并沒有顯示具體的操作人員，雖然檢查表第一聯(lián)是前臺保管，第二聯(lián)是員工留存，實際操作模式交易聯(lián)由客戶帶走，員工并無留存，所以這份檢查表并不能確定王某的工作職責(zé)。這六份檢查表上顯示的加蓋公章是某某公司干將店，實際上干將店并沒有經(jīng)過行政許可的手續(xù)，沒有營業(yè)執(zhí)照，公章是案外人陳某自己刻的。4、工資發(fā)放表上注明是”外協(xié)”，實際上是陳某自己制作的，從這份表格上看除陳某外有13名工作人員，但是實際上在干將店里面的工作人員并非只有這13人，還有兩名，一個叫王某某，一個叫劉某。這兩個人是勞務(wù)派遣至干將店，所以并沒有在陳某招聘的名冊當(dāng)中。5、對其真實性不予認(rèn)可，是王某自行打印，某某公司內(nèi)部通訊錄里面并沒有王某名字。這份通訊錄是陳某自己制作的。對證人魏某與王某及承包人陳某是朋友關(guān)系且其所做的證言與事實皆有出入，證言效力比較低，證人曾某與承包人陳某存在親屬關(guān)系且多次對發(fā)放工資的形式及數(shù)額自相矛盾，所做的證言效力比較低，不予認(rèn)可。

某某公司認(rèn)為，某某公司將某某公司干將店承包給案外人陳某即店長，由陳某自行雇傭員工并對其員工進(jìn)行管理及發(fā)放工資，王某受陳某雇傭。根據(jù)工資表記錄王某在某某公司干將店工作14天。但王某具體工作起始日不清楚。王某工資也是由陳某發(fā)放，陳某把工資表格做完之后交給某某公司審核，工資發(fā)放的數(shù)額計入承包成本。因某某公司與陳某之間是承包關(guān)系，王某、某某公司之間不存在勞動關(guān)系。為此，某某公司向原審法院提供：1、工作牌一份，證明王某出示的工作牌與某某公司公司使用的工作牌并不一樣，王某出示的工作牌是承包人陳某自己定制的。2、收條十份，證明某某公司代陳某發(fā)放拖欠的部分工人的勞動報酬。3、勞務(wù)合作協(xié)議書一份及2013年10月份、11月份的工資清單、費(fèi)用清單、發(fā)票聯(lián)、考勤表各兩份，證明某某公司的用工模式是直接聘用或勞務(wù)派遣。經(jīng)質(zhì)證，王某認(rèn)為：1、某某公司提供的是質(zhì)檢員的工作牌，不是洗車員的工作牌，崗位性質(zhì)不一樣，工作牌不一樣也在情理之中。某某公司也陳述在蘇州有很多店，每個店的管理也不一樣，故工作牌不一樣也是情理之中。2、經(jīng)詢問曾某和魏某，他們的簽名確實是他們自己簽的。實際情況是某某公司將他們一并開除，逼他們在收條上簽字，其他內(nèi)容是某某公司自己打印上去的，且王某的工資至今未發(fā)放。3、對其真實性不予認(rèn)可，與本案也毫無關(guān)聯(lián)性。

上述事實，有仲裁決定書、證人證言及原審中當(dāng)事人陳述、庭審筆錄等證據(jù)予以證明。

原審原告王某的訴訟請求為：請求確認(rèn)王某與某某公司之間存在事實勞動關(guān)系。

原審法院認(rèn)為：勞動關(guān)系應(yīng)該根據(jù)勞動者是否實際接受用人單位的管理、指揮或者監(jiān)督，勞動者提供的勞動是否是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分以及向勞動者支付報酬等因素綜合認(rèn)定。王某雖然沒有舉證類似于勞動合同、工資單、社保記錄等能夠直接證明其與某某公司存在勞動關(guān)系的證據(jù)，但根據(jù)幾下幾點(diǎn)理由可以認(rèn)定王某和某某公司間符合勞動關(guān)系的基本特征。第一，根據(jù)王某、某某公司的陳述，可以認(rèn)定王某在某某公司干將店工作過程中左腳被洗車軌道碾傷的事實。王某提供的證人魏某、曾某均到庭作證，且證言均與王某的陳述相一致，雖某某公司認(rèn)為證人魏某與王某系朋友，證人曾某與某某公司干將店店長陳某系親戚關(guān)系，其證言效力低，但未提供相應(yīng)的證據(jù)證實其主張，故原審法院對某某公司的辯解不予采信。第二，王某和某某公司均認(rèn)可王某在工作期間接受店長陳某的管理、指揮。王某提供的某某公司10月份工資發(fā)放表上有王某名字，某某公司雖否認(rèn)系其發(fā)放工資，認(rèn)為是店長陳某發(fā)放工資給王某的，但某某公司認(rèn)可是陳某把工資表格完之后交給某某公司審核，再由陳某發(fā)放工人工資。某某公司庭審中提供的十份收條用以證明某某公司代陳某發(fā)放拖欠的工人工資，同樣映證了某某公司發(fā)放王某勞動報酬的事實。另，王某、某某公司提供的某某快修洗車12項常規(guī)項目檢查表除蓋章區(qū)別外，其他內(nèi)容及格式均相同，且證人魏某出庭作證時明確洗車項目檢查表之前用的是王某提供的版本，后來用的是某某公司提供的版本?？梢杂匙C王某在某某公司干將店從事洗車工作的事實，王某受傷時所從事的勞動屬于某某公司的經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍。第三，某某公司辯稱其與干將店店長陳某系承包關(guān)系，與王某不存在勞動關(guān)系，但某某公司未在舉證期限內(nèi)提供相關(guān)證據(jù)證實其主張，即使如某某公司所說其與陳某存在承包關(guān)系，但也僅系某某公司與陳某之間的內(nèi)部關(guān)系，并不能成為否定某某公司與王某之間存在勞動關(guān)系的一個理由。第四，王某提供的某某快修通訊錄中列有王某名字，雖某某公司不認(rèn)可，認(rèn)為該通訊錄系王某自行打印且是陳某自己制作。但該通訊錄有近百人的姓名、聯(lián)系電話、現(xiàn)居住地等內(nèi)容，信息量大，造假的可能性低。經(jīng)法院抽查核實，除干將店以外此通訊錄中其他分店員工的姓名與聯(lián)系電話、崗位是一致的。某某公司亦未在舉證期限內(nèi)向原審法院提供其他某某公司通訊錄，故某某公司雖然否認(rèn)該證據(jù)的真實性，但相比認(rèn)為上述證據(jù)系王某偽造而言，原審法院認(rèn)可該證據(jù)的真實性更具有民事證據(jù)上的高度蓋然性，也更令人信服。綜合上述情形，王某所舉證的上述證據(jù)具有相當(dāng)?shù)膬?yōu)勢，證據(jù)之間能夠相互印證，足以證明王某、某某公司間存在勞動關(guān)系，原審法院對此予以認(rèn)定。

綜上所述，原審法院依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第十七條、最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：王某與某某公司間存在勞動關(guān)系。案件受理費(fèi)減半收取為5元，由某某公司負(fù)擔(dān)。

宣判后，上訴人某某公司不服原審法院上述民事判決，向本院提起上訴稱：陳某不是某某公司干將路店的店長，而是干將路店的承包人，陳某自行雇傭了王某，故陳某與王某之間存在雇傭關(guān)系，王某與某某公司不存在任何勞動關(guān)系。一審判決認(rèn)定事實不清，適用法律錯誤，請求二審法院撤銷一審判決并依法改判，一、二審訴訟費(fèi)由王某承擔(dān)。

被上訴人王某答辯稱：一審法院認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，請求二審法院駁回上訴，維持原判。

本院查明事實與原審判決查明事實相一致。

本院認(rèn)為：勞動者合法權(quán)益受法律保護(hù)。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，雖未訂立書面勞動合同，但有相關(guān)證據(jù)足以證明的，也可認(rèn)定雙方之間存在勞動關(guān)系。本案中，王某與某某公司均符合建立勞動關(guān)系的主體資格。根據(jù)雙方陳述，可以認(rèn)定王某在某某公司干將店從事洗車工作的事實，王某受傷時所從事的勞動屬于某某公司的經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍。王某在工作期間接受某某公司干將店店長陳某的管理、指揮，并領(lǐng)取工資報酬。再結(jié)合魏某、曾某的證人證言及王某提供的某某公司10月份工資發(fā)放表、某某快修通訊錄等證據(jù)材料，王某的舉證已經(jīng)形成一條較為完整的證據(jù)鎖鏈，可以認(rèn)定王某與某某公司之間已形成事實上的勞動關(guān)系。而某某公司否認(rèn)與王某之間存在勞動關(guān)系，并提出其與陳某存在承包關(guān)系而王某系陳某雇傭等主張，因某某公司并沒有提供充分證據(jù)進(jìn)行印證，故本院對某某公司的上訴意見難以采信。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。本案中，由于具有舉證優(yōu)勢的某某公司未能充分舉證證明其上訴理由成立，應(yīng)承擔(dān)不利后果。原審判決王某、某某公司間存在勞動關(guān)系，符合事實與法律規(guī)定，本院予以確認(rèn)。

綜上，原審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，上訴人某某公司的上訴理由不能成立。據(jù)此，本院依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人蘇州某某汽車服務(wù)有限公司負(fù)擔(dān)。

本判決為終審判決。

審　判　長　　汪　文

審　判　員　　朱婉清

代理審判員　　沈莉菁

二〇一四年十月十七日

書　記　員　　張怡雯

糾紛  勞動關(guān)系  判決書