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江蘇省蘇州市中級人民法院

民事判決書

（2014）蘇中民終字第2200、2201號

上訴人（原審原告、被告）某某五金工業(yè)（蘇州）有限公司，住所地江蘇省蘇州某某經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。

法定代表人余某某，董事長。

委托代理人李旭，江蘇興吳律師事務(wù)所律師。

被上訴人（原審被告、原告）王某某。

委托代理人林燕燕，江蘇盛乾律師事務(wù)所律師。

上訴人某某五金工業(yè)（蘇州）有限公司（以下簡稱某某公司）因經(jīng)濟補償金糾紛案，不服蘇州市某某區(qū)人民法院（2013）吳民初字第1022、1037號民事判決，向本院提起上訴，本院于2014年6月11日立案受理后，依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。

原審法院審理查明：王某某于2007年5月28日入職某某公司，入職之初任廠長，試用期月薪為5000元，后擔任該公司總經(jīng)理職務(wù)。在職期間，雙方未簽訂書面勞動合同，某某公司自2007年9月起至2013年4月期間為王某某繳納社會保險。后，王某某工作至2013年4月23日，此后未至公司上班。某某公司于2013年5月2日至社保機構(gòu)為王某某辦理了退工及終止社會保險關(guān)系手續(xù)，退保原因為個人解除合同。

遂后，王某某以某某公司未與其簽訂書面勞動合同、違法解除勞動關(guān)系為由，于2013年6月3日向蘇州市某某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求某某公司支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額167200元，支付違法解除勞動關(guān)系賠償金154800元，報銷交通費、招待費10440元，補發(fā)2013年4月工資15200元，補繳2007年6月至2013年4月期間的社會保險及住房公積金。該委于2013年7月17日作出裁決，某某公司于裁決生效之日起七日內(nèi)支付王某某經(jīng)濟補償金77490元、4月份工資10765.77元以及報銷款4330元，駁回了王某某的其他申請請求。該裁決為非終局裁決。后某某公司、王某某對該裁決均不服訴至原審法院。

原審審理中，王某某、某某公司雙方確認王某某離職前12個月的平均工資為15200元；2013年4月份，王某某實際出勤天數(shù)為16天，應(yīng)得工資為10765.77元；交通及招待等報銷費用為4330元。雙方均認可，如支持賠償金或經(jīng)濟補償金，同意王某某的工作年限折算為6個月予以核算。

原審庭審中，王某某陳述，2013年4月23日，某某公司董事長要求其作出業(yè)績承諾，其不同意，雙方發(fā)生口角后，董事長要求其離開公司，第二天公司拿走了其電腦和工作文件并讓清潔工將紙質(zhì)材料全部處理。某某公司人事專員曾電話通知其，其稱不可能簽業(yè)績承諾書。后其去公司見辦公用品已被公司收回，認為公司與其解除了勞動合同關(guān)系，此后再未至公司上班，公司在社保機構(gòu)偽造其簽名辦理了退工手續(xù)。

某某公司亦陳述，王某某確于2013年4月23日離開公司，其人事專員第二天電話通知王某某到公司與董事長談工作，王某某拒絕，后公司于2013年5月初才將王某某辦公用品收回，王某某亦將車鑰匙交還公司。后公司于2013年5月2日為王某某辦理了退社保手續(xù)，但沒有通知過王某某。為此，某某公司申請其公司行政兼人事專員劉某某作為證人出庭作證，劉某某陳述：當天王某某與董事長爭吵時，我在隔壁辦公室，我沒有聽到董事長要解除與王某某的勞動關(guān)系。王某某離開公司的第二天，我打電話給王某某，說董事長有事情找他，具體什么事情董事長沒有交待，我就讓王某某第二天到公司來談一談。王某某說沒有時間過來，我說公司有一些鑰匙需要交接。王某某說可以找人將鑰匙帶到公司，但王某某沒有來過公司。王某某的社保退工手續(xù)是我在2013年5月份辦理參保人員減少手續(xù)的，退工手續(xù)中王某某一方的簽名是我代簽的，我在退工表和離職單上填寫的離職原因為個人解除。王某某對證人劉某某的陳述無異議。

上述事實，由某某公司提供的仲裁裁決書及送達回執(zhí)、招聘表、員工考核表、名片、通知、價格要望書、工資表、證人證言，王某某提供的仲裁受理案件通知書、費用報銷單及發(fā)票、參保證明、個人完稅證明、參保人員變化情況查詢、當事人的陳述及原審庭審筆錄等證據(jù)予以證實。

原審原告（被告）某某公司的訴訟請求為：某某公司不予支付王某某經(jīng)濟補償金77490元。

原審被告（原告）王某某的訴訟請求為：某某公司支付雙倍工資差額167200元，賠償金154800元，交通及招待報銷費用10440元，補發(fā)2013年4月工資15200元。

原審法院認為：歸納某某公司與王某某的主要爭議焦點為某某公司是否應(yīng)支付王某某未簽書面勞動合同二倍工資差額，是否存在違法解除勞動關(guān)系的情形。

一、關(guān)于未簽書面勞動合同二倍工資差額的問題。

某某公司認為，王某某作為公司總經(jīng)理，簽訂書面勞動合同系其職責所在，但其利用自身特殊地位，不與其簽訂書面合同。而且，王某某系公司高級管理人員，員工招聘登記表及員工考核表已明確其崗位為廠長、總經(jīng)理以及薪金待遇等，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)已履行。公司雖未與其簽訂書面勞動合同，但已為王某某繳納社會保險并辦理勞動合同備案登記，其勞動權(quán)利并未受到損害。即使未簽書面勞動合同，王某某的該訴請亦超過一年的仲裁訴訟時效，故王某某的二倍工資差額主張不應(yīng)得到支持。而王某某認為，其入職以來，某某公司從未與其簽訂書面勞動合同，其應(yīng)支付二倍工資差額。

原審法院認為，根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。經(jīng)審查，王某某關(guān)于二倍工資差額之訴請已超過仲裁時效，某某公司提出時效抗辯，符合法律規(guī)定，原審法院予以采信，故某某公司不應(yīng)支付王某某未簽書面勞動合同的二倍工資差額。

二、關(guān)于某某公司是否存在違法解除勞動關(guān)系的問題。

某某公司認為，根據(jù)證人劉某某的陳述，王某某與其公司董事長爭吵時，證人在另一間辦公室，并沒有聽清楚雙方究竟談了什么內(nèi)容，亦未聽到或看到其董事長口頭或書面辭退王某某的事實。而且證人陳述公司于2013年5月份曾讓人收拾了王某某的辦公桌，但此行為并不能推定其違法解除與王某某的勞動關(guān)系。而且，王某某在職期間屢次犯錯，長期占用公司錢款，因自身過錯導致法院扣除巨額款項為其支付交通事故賠償款，另王某某在職期間在同行公司兼職，公司均未主動解除與其的勞動關(guān)系。其公司雖確與王某某協(xié)商業(yè)績考核事宜，但并非逼迫其簽字，亦沒有要求其離職。王某某未至公司上班，未履行正常的請假手續(xù)，嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)依照員工手冊與其解除勞動關(guān)系，但公司保留了單方解除權(quán)利，而至2013年7月份才向王某某寄送《關(guān)于員工曠工事宜》的通知，解除與王某某的勞動關(guān)系。因此，其公司不存在違法解除勞動關(guān)系的情形。為此，某某公司提供了如下證據(jù)：1、員工手冊及關(guān)于員工曠工事宜的通知一份，內(nèi)容載明：茲有我司總經(jīng)理王某某于2013年4月24日至5月2日均未至我司上班，而后經(jīng)電話與其聯(lián)系也未來司述職，表示不來公司上班，不履行請假手續(xù)，又未提交任何辭職報告，根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定，員工連續(xù)曠工三日給予解除勞動關(guān)系；還提供了2013年7月9日寄出的信函收據(jù)，因此證明其合法解除與王某某的勞動關(guān)系，該通知經(jīng)工會同意，并通知了王某某。2、2008年11月14日的暫支單一份，金額為20000元，證明王某某在職期間借支公司財務(wù)一直未按流程歸還。3、民事裁定書及繳款書，證明王某某因個人原因致法院扣除某某公司巨額賠償款，造成某某公司損失，王某某對此有重大過錯。4、個人所得稅納繳憑證，證明王某某在2012年12月份除在其公司領(lǐng)取工資外，有一筆工資收入系其同行業(yè)的蘇州艾若克五金制品有限公司支付的3000元，證明王某某存在違反競業(yè)禁止義務(wù)情形。

王某某經(jīng)質(zhì)證認為，其未收到解除決定通知，該通知系王某某申請仲裁后寄出，某某公司早已終止了其社保繳納關(guān)系和個稅代繳關(guān)系并辦理了退工手續(xù)。暫支單系2008年發(fā)生的事情，且在應(yīng)酬后，其已憑發(fā)票至財務(wù)結(jié)清。對于民事裁決書、民事判決書及繳款書無法判斷王某某存在過錯，而且該證據(jù)與本案無關(guān)。對個人納稅憑證，其亦可提供該期間的納稅憑證，扣繳義務(wù)人為某某公司，并無其他公司為王某某代扣個稅。其未違反公司的請假、休假規(guī)定，從未有過兼職損害公司利益的行為，亦未利用職務(wù)便利支取公司現(xiàn)金不還的情形，某某公司因負責人與其爭吵而派人收繳其辦公用品及文件資料，而不提供勞動條件，而且該解除在其病假期間，系違法解除勞動關(guān)系的行為。某某公司在其未申請辭職，亦不符合單方解除規(guī)定的情形下，由某某公司人事專員非法冒用其簽名辦理了退工手續(xù)，停交社會保險，侵害了其權(quán)益。為此，其提供了個人所得稅繳納憑證，證明其在某某公司期間無其它公司為其代扣個稅；病假證明單、疾病診斷證明書及醫(yī)藥費結(jié)算單證明某某公司解除勞動關(guān)系于其病休期間，還提供了周攀的證詞證明王某某與某某公司收回了其辦公用品。

原審法院認為，根據(jù)法律規(guī)定，當事人對自已的主張有責任提供證據(jù)。根據(jù)王某某、某某公司的陳述、參保人員變化情況查詢以及證人的陳述可以認定，王某某與某某公司董事長于2013年4月23日發(fā)生過爭執(zhí)后王某某即離開公司，公司此后曾電話與王某某溝通后其亦未回公司上班，某某公司于2013年5月2日至社保機構(gòu)辦理了退工及終止社會保險關(guān)系手續(xù)。王某某主張某某公司董事長在其病假期間違法解除與其間的勞動關(guān)系，未能提供證據(jù)證明公司董事長單方提出解除與其之間勞動關(guān)系及其履行了請病假手續(xù)的事實，亦無證據(jù)證明在仲裁前某某公司對其作出解除勞動關(guān)系之書面決定。而某某公司對王某某離開公司未正常上班的行為作出處理決定，收回了王某某辦公用品，且單方辦理了終止社會保險關(guān)系手續(xù)并填寫離職原因為”個人解除”?？紤]到王某某離開某某公司后較長時間未至公司上班，某某公司于2013年5月2日辦理退工手續(xù)亦有其合理之處，但未經(jīng)王某某同意而代簽其簽名辦理手續(xù)之行為確有不妥之處。鑒于雙方對王某某離職原因系自動離職還是違法解除各執(zhí)一詞，各自提供的證據(jù)均不足以證明各自主張，原審法院認定雙方之間的勞動關(guān)系于某某公司至社保機構(gòu)辦理退工手續(xù)之日起協(xié)議解除，某某公司應(yīng)向王某某支付經(jīng)濟補償金。鑒于雙方認可王某某離職前12個月平均工資為15200元，該工資金額已超過仲裁時蘇州市職工月平均工資4305元的三倍，雙方均認可仲裁委計算經(jīng)濟補償金的年限為6年，原審法院核定某某公司應(yīng)付經(jīng)濟補償金為4305×3×6=77490元。

至于報銷費用，雙方均認可某某公司應(yīng)付王某某的報銷費用為4330元，該費用系王某某勞動合同履行期間發(fā)生的費用，屬勞動糾紛仲裁及訴訟受理范圍。某某公司關(guān)于該項費用不應(yīng)由法院受理之主張于法無據(jù)，原審法院不予采信。因此，某某公司應(yīng)給付王某某報銷費4330元。至于2013年4月份欠發(fā)工資，雙方均確認2013年4月份實際出勤天數(shù)為16天，欠付工資為10765.77元，某某公司應(yīng)當將此款支付給王某某。至于王某某仲裁時要求某某公司補繳2007年6月至2013年4月期間的社會保險及住房公積金，仲裁委以該請求不屬仲裁處理范圍為由不予理涉，符合法律規(guī)定，雙方均無異議，原審法院亦不予理涉。

據(jù)此，原審法院根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第四十六條、第四十七條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條、第二十七條之規(guī)定判決：一、駁回某某五金工業(yè)（蘇州）有限公司的訴訟請求。二、某某五金工業(yè)（蘇州）有限公司自判決生效之日起十日內(nèi)支付王某某經(jīng)濟補償金人民幣77490元、報銷費用人民幣4330元及工資10765.77元，合計人民幣92585.77元。三、駁回王某某的其他訴訟請求。如果未按判決指定的期間給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。兩案案件受理費共計人民幣10元，由某某五金工業(yè)（蘇州）有限公司負擔。

上訴人某某公司不服上述民事判決，向本院提起上訴稱：一審法院認定事實不清。某某公司人事專員辦理王某某社保減少手續(xù)，代王某某簽字只是程序性行為，是暫時中止社保繳納、減少某某公司損失的變通方法，并不能據(jù)此推出雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系。2013年4月24日至2013年7月9日期間屬于勞動關(guān)系的中止，某某公司辦理王某某社保減少手續(xù)的實際用意并非與其解除勞動關(guān)系。王某某以自行離開的方式不提供勞動，經(jīng)通知后拒不來公司工作，公司中止其社保關(guān)系繳納并無不當，在其自行離職后較長時間內(nèi)某某公司行使單方解除權(quán)有正當理由。王某某在職期間屢次犯錯，并長期占用公司錢款，因自身過錯導致法院扣除公司巨額錢款為其支付交通事故賠償，公司尚未主動解除勞動關(guān)系，如僅僅是工作中的爭執(zhí)，公司就解除勞動關(guān)系也不符合常理；此外，王某某已找好就業(yè)單位，借機離開某某公司并拿走巨額賠償。一審法院適用法律不當。請求二審法院判令上訴人不予支付經(jīng)濟補償金77490元。

被上訴人王某某表示服從原判。

本院查明的事實與原審查明的事實一致。

本院認為：本案中，王某某于2013年4月23日（任職總經(jīng)理期間）與某某公司董事長發(fā)生過爭執(zhí)后未再上班，某某公司于2013年5月2日至社保機構(gòu)為王某某辦理了退工及終止社會保險關(guān)系手續(xù)，某某公司在為王某某辦理退工及終止社會保險關(guān)系手續(xù)之前并未對其離職作出處理。根據(jù)上述事實，可以認定勞資雙方均具有不再履行勞動關(guān)系的意思表示，雙方之間的勞動關(guān)系于某某公司至社保機構(gòu)辦理退工手續(xù)之日起合意解除。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，某某公司作為用人單位應(yīng)支付王某某協(xié)商解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金77490元。某某公司關(guān)于辦理王某某社保減少手續(xù)（退工手續(xù)）屬于勞動關(guān)系中止、并非解除勞動關(guān)系的主張不能成立。原審法院認定事實清楚，適用法律正確。某某公司的上訴請求依據(jù)不足，本院不予支持。原審判決并無不當。

綜上所述，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

兩案二審案件受理費20元，由上訴人某某公司負擔。

本判決為終審判決。

審　判　長　　吳　宏

審　判　員　　祝春雄

代理審判員　　林李金

二○一四年八月十八日

書　記　員　　周　偉

經(jīng)濟補償金  糾紛  判決書