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上海市靜安區(qū)人民法院

民事判決書

（2014）靜民一（民）初字第3607號(hào)

原告某某物業(yè)管理（上海）有限公司。

法定代表人陳某某。

委托代理人毛萬國，北京盈科（上海）律師事務(wù)所律師。

被告虞某某。

原告某某物業(yè)管理（上海）有限公司為與被告虞某某勞動(dòng)合同糾紛一案，向本院提起訴訟。本院受理后，依法由審判員吳曉祥獨(dú)任審判，于2014年12月18日公開開庭進(jìn)行了審理。原告某某物業(yè)管理（上海）有限公司的委托代理人毛萬國、被告虞某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告某某物業(yè)管理（上海）有限公司訴稱，被告于2005年9月8日進(jìn)入原告處工作。2011年3月29日，原告與被告簽訂勞動(dòng)合同，合同期限自2011年5月1日至2014年4月30日。勞動(dòng)合同屆滿之后雙方續(xù)簽了書面勞動(dòng)合同，因原告保管不善，導(dǎo)致續(xù)簽的勞動(dòng)合同遺失。2014年7月，原告的客戶投訴被告違反公司規(guī)章制度。因被告存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的行為，原告于2014年8月6日解除了雙方勞動(dòng)關(guān)系?，F(xiàn)原告不服仲裁裁決訴至法院，請(qǐng)求判令：一、原告不支付被告違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金人民幣（以下幣種均為人民幣）56，448元；二、原告不支付被告2014年6月1日至2014年8月6日未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額6，270元。

為證明其主張，原告提供以下證據(jù)作為依據(jù)：

1、靜勞人仲（2014）辦字第975號(hào)裁決書，證明勞動(dòng)爭議案件已經(jīng)仲裁前置；

2、勞動(dòng)合同2份，證明勞動(dòng)合同期限分別為2005年9月8日至2006年9月7日、2011年5月1日至2014年4月30日。勞動(dòng)合同約定被告應(yīng)嚴(yán)格履行公司的企業(yè)管理制度匯編；

3、銀行交易明細(xì)，證明被告的工資情況；

4、證人張某某的情況說明、授權(quán)委托書及天主教上海教區(qū)呂某某的聯(lián)系電話，證明某某投資（上海）有限公司委托張某某辦理與原告房屋租賃的事宜，被告向張某某介紹大樓處于拍賣階段，如能解除租賃合同，被告推薦張某某承租同樣位于某某大廈中其他小業(yè)主的房子，被告向張某某提供了天主教上海教區(qū)呂某某的聯(lián)系電話；

5、某某投資集團(tuán)的企業(yè)管理制度匯編，證明企業(yè)管理制度匯編規(guī)定員工有下列情形之一者，公司給予辭退處罰：與客戶發(fā)生爭吵或與同事之間發(fā)生斗毆者、利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者、因過失導(dǎo)致客戶投訴且造成公司形象嚴(yán)重受損者、在任何場所做出對(duì)公司的產(chǎn)品、形象、聲譽(yù)不利的言行。原告認(rèn)為，被告的行為已構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，原告解除勞動(dòng)關(guān)系合法；

6、關(guān)于對(duì)虞某某同志處罰的通知，證明因被告存在嚴(yán)重違紀(jì)的行為，原告于2014年8月6日解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。

被告虞某某辯稱，2014年7月期間，被告與客戶發(fā)生過一次爭吵事件，但并不足以構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。證人張某某未到庭作證，對(duì)證人張某某的陳述不予認(rèn)可。勞動(dòng)合同期限至2014年4月30日屆滿，之后原告未與被告簽訂書面勞動(dòng)合同，原告應(yīng)支付被告未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。被告對(duì)原告提供的證據(jù)1-3、5的真實(shí)性均沒有異議。被告對(duì)原告提供的證據(jù)4、6的真實(shí)性不予確認(rèn)。

被告未提供證據(jù)。

經(jīng)審理查明，2005年9月8日，原告與被告簽訂勞動(dòng)合同，合同期限自2005年9月8日至2006年9月7日，被告擔(dān)任物業(yè)部門的保安職務(wù)，基本工資1，000元。勞動(dòng)合同約定：乙方（被告）在崗期間，在開展業(yè)務(wù)活動(dòng)時(shí)不得收受客戶回扣和賄賂；乙方（被告）在崗期間或在開展業(yè)務(wù)活動(dòng)中，不得損害公司利益。如有發(fā)現(xiàn)，甲方（原告）有權(quán)訴諸法律和交司法處理。

2011年3月29日，原告與被告簽訂勞動(dòng)合同，合同期限自2011年5月1日至2014年4月30日，被告擔(dān)任保安領(lǐng)班職務(wù)，基本工資1，510元。

2013年8月至2014年4月，原告每月支付被告工資2，836.50元。2014年5月至2014年7月，原告每月支付被告工資3，136.50元。

某某投資集團(tuán)的企業(yè)管理制度匯編第八節(jié)第十八條規(guī)定：員工有下列情形之一者，公司給予辭退處罰：與客戶發(fā)生爭吵或與同事之間發(fā)生斗毆者、利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者、因過失導(dǎo)致客戶投訴且造成公司形象嚴(yán)重受損者、在任何場所做出對(duì)公司的產(chǎn)品、形象、聲譽(yù)不利的言行。

2014年8月6日，原告作出關(guān)于對(duì)虞某某同志處罰的通告：由于該員工（被告）違反公司企業(yè)管理制度第八節(jié)第十八條，在工作期間與客戶發(fā)生爭執(zhí)，對(duì)公司產(chǎn)品、形象、聲譽(yù)、利益等造成嚴(yán)重的損害。公司按規(guī)章制度給予辭退并保留對(duì)公司造成一切利益損失賠償及法律最終追訴的權(quán)利。

2014年8月14日，被告向上海市靜安區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求原告：一、支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金56，448元；二、支付2013年10天及2014年5天年假折算工資4，325元；三、支付2014年6月1日至8月6日未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額6，270元。2014年9月25日，上海市靜安區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出靜勞人仲（2014）辦字第975號(hào)裁決書，裁決：一、原告于本裁決書生效之日起七日內(nèi)支付被告違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金56，448元；二、原告于本裁決書生效之日起七日內(nèi)支付被告2014年6月1日至8月6日未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額6，270元；三、原告于本裁決書生效之日起七日內(nèi)支付被告2013年10天及2014年5天年假折算工資4，325元。裁決后，原告不服，訴至本院。

審理中，雙方確認(rèn)被告在勞動(dòng)關(guān)系解除前十二個(gè)月的平均工資為2，911.50元，被告變更違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金52，407元。同時(shí)，原告同意支付被告2013年10天及2014年5天年假折算工資4，325元。

以上事實(shí)，有原告提供的勞動(dòng)合同、銀行交易明細(xì)、企業(yè)管理制度匯編、通告、靜勞人仲（2014）辦字第975號(hào)裁決書等證據(jù)及當(dāng)事人的庭審陳述等為證，并經(jīng)庭審質(zhì)證屬實(shí)，本院予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。原告認(rèn)為被告存在嚴(yán)重違紀(jì)的行為，解除勞動(dòng)關(guān)系合法，原告對(duì)此負(fù)有舉證義務(wù)。原告提供了證人張某某的情況說明、授權(quán)委托書及天主教上海教區(qū)呂某某的聯(lián)系電話等證據(jù)，被告對(duì)原告的主張予以否認(rèn)。本院認(rèn)為，原告提供的證據(jù)不足以證明被告存在嚴(yán)重違紀(jì)的行為，本院對(duì)原告的陳述難以采信，本院確認(rèn)原告違法解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。結(jié)合被告的工作年限及工資收入情況，本院確認(rèn)原告應(yīng)支付被告違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金52，407元。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。本案中，雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限至2014年4月30日，期限屆滿之后，原告理應(yīng)依法與被告簽訂書面勞動(dòng)合同。原告主張雙方已簽訂勞動(dòng)合同，但已遺失。本院認(rèn)為，在被告予以否認(rèn)的情況下，僅憑原告陳述，本院難以采信。據(jù)此，本院確認(rèn)原告應(yīng)支付被告2014年6月1日至2014年8月6日未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額6，270元。

同時(shí)，雙方確認(rèn)原告應(yīng)被告2013年10天及2014年5天年假折算工資4，325元，不違反法律規(guī)定，本院予以準(zhǔn)許。

據(jù)此，本院依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十八條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十二條第一款、第八十七條的規(guī)定，判決如下：

一、原告某某物業(yè)管理（上海）有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告虞某某違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金人民幣52，407元；

二、原告某某物業(yè)管理（上海）有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告虞某某2014年6月1日至2014年8月6日未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額人民幣6，270元；

三、原告某某物業(yè)管理（上海）有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告虞某某2013年10天及2014年5天年假折算工資人民幣4，325元。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費(fèi)人民幣10元，減半收取人民幣5元，由原告某某物業(yè)管理（上海）有限公司承擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級(jí)人民法院。

審判員　　吳曉祥

二〇一五年二月十日

書記員　　陳佩莉

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